2025年教练员综合考评办法.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

教练员综合考评办法

教练员综合考评办法

市体校教练员综合考评办法

为了进一步加强全市教练员队伍管理,公正、客观地反映

教练员的工作业绩，正确评价教练员的思想素质、业务能力，

充分调动广大教练员的积极性，为国家选拔培养输送更多更好

的优秀体育后备人才。特拟定教练员综合考评办法如下：

一、考核评比对象南充市业余体校教练员二、考核评比内

容及分值（一）基本职责（总分100分）

1、健全年度计划、阶段计划、周计划、训练教案和年终

训练总结20分

2、建立健全运动员科学选才测试档案卡和运动员档案卡

40分

3、训练实施情况10分4、专业论文20分5、业务学习

10分（二）加分（按实计分）三、考核评比办法

（一）每年考核评比一次。在个人书面总结的基础上，由

校（班）领导考评，按本办法进行打分，考评结果经领导签

字，加盖单位公章后，于当年十二月一日前将教练员个人总

第1页共6页

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

结、评比表一并上报南充市业余体校教研部，逾期不报作自动

弃权处理。

（二）考核评比时间计算：以上年十二月到次年十一月为

考核时段。

（三）市体校办公室对考评教练员上报材料进行统一复

查，根据得分多少排列名次。

（四）评比按5：1比例评选出年度“教练员先进个人”3

人。

四、奖励与处罚

（一）每年度教练员考核评比结果将记入南充市业余体校

教练员任职工作考核档案，并以此作为教练员评优、聘任、晋

升专业技术职称的重要依据。

（二）市体校对获“教练员先进个人”称号的教练员给予

表彰奖励。

（三）凡有下列情况之一者取消考核评比资格：1、有违

法乱纪行为，受到党纪、政纪处罚者。2、本单位年度考评不

称职者。

3、因工作失误，造成重大损失和伤亡事故受到处分者。

4、全年无故停训三天或旷工三天者。5、弄虚作假受到当

年或市上通报者。6、带训人数在规定人数的60%以下者。

五、本办法解释、修改权属市业余体校

第2页共6页

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

扩展阅读：教练员考核办法

江苏省龙腾驾驶员培训有限公司

龙腾驾校教练员考核办法

江苏省龙腾驾驶员培训有限公司

教练员考核办法（试行）

为了更好的为学员服务，提高培训质量，规范教练员的行

为，本驾校特别制定了一套办法。具体实行条款如下：

（一）：有以下行为的驾校与其解除劳动合同。1.饮酒后

进行驾驶培训教学的。

2.违反教练员职业道德，在训练考试期间向学员吃拿卡要

的。

3.发生重大服务质量事故，被新闻媒体曝光，经查证属实

的。

4.将教练车交给没有教练证的人员从事教练员工作的。

5.与学员发生打架斗殴事件的。

（二）：有以下行为的驾校给予警告处分。1.教学时未按

规定佩戴教练员证的。