劳动合同签订须知2024年.docx

?劳动合同签订须知2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为合法成立并有效存续的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，双方为明确双方在劳动合同中的权利义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本劳动合同。

第一条工作内容

1.1乙方同意按照甲方的工作安排，从事__________（岗位名称）工作。

1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________（工作制），每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.2甲方应根据国家有关法律法规规定，为乙方安排休息日和法定节假日休息。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照国家有关法律法规和双方的约定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方的工资标准为：__________元/月（或__________元/小时），支付时间为每月__________日。

3.3甲方应根据乙方的工作业绩、工作表现等因素，合理调整乙方的工资。

第四条社会保险与福利待遇

4.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括年假、产假、病假等。

第五条劳动保护与职业培训

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动保护标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

5.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务素质。

第六条劳动合同的解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因导致乙方不能继续履行劳动合同的。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行劳动合同约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。

7.2甲方违反劳动合同，导致乙方损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确认合同主体：甲乙双方需核实对方的主体资格，甲方为合法成立的用人单位，乙方应为具有完全民事行为能力的劳动者。

2.明确工作内容：合同中应具体写明乙方的工作岗位及职责，避免模糊不清导致的争议。

3.工作时间与报酬：工作时间应符合国家法律法规，工资标准、支付方式需明确，保障双方的权益。

4.社会保险与福利待遇：甲方必须依法为乙方缴纳社会保险，乙方应了解自己的福利待遇情况。

5.劳动保护与职业培训：甲方应提供符合安全标准的工作环境，并对乙方进行必要的职业培训。

6.解除与终止劳动合同的条件：双方应明确劳动合同解除或终止的条件，以避免未来发生争议。

7.违约责任：双方应了解违约责任，一旦发生违约行为，应承担相应的法律责任。

8.争议解决：双方应知晓解决劳动合同争议的途径，包括协商、投诉、诉讼等。

解决办法：

1.协商解决：双方应通过友好协商的方式解决争议。

2.投诉仲裁：如协商不成，可向有管辖权的人力资源和社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁。

3.法律诉讼：仲裁不成或对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.完全民事行为能力：指一个人能够独立进行民事活动，享有民事权利并承担民事义务的能力。

2.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者和其他社会成员提供一定程度的收入补偿和保障的社会保险制度。

3.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。

4.劳动合同终止：指劳动合同期限届满或双方约定的劳动合同终