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?劳务派遣用人合同范本2024年
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:____________________
联系人:__________________
联系电话:________________
乙方(用工单位):__________
地址:____________________
联系人:__________________
联系电话:________________
丙方(被派遣劳动者):__________
身份证号:________________
住址:____________________
联系电话:________________
第一条派遣事项
1.1乙方因生产经营需要,委托甲方提供劳务派遣服务。甲方根据乙方提供的岗位需求,负责为乙方招聘、派遣符合要求的劳动者。
1.2派遣岗位:_______
1.3派遣人数:_______
1.4派遣期限:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第二条劳动者的招聘与派遣
2.1甲方负责对派遣劳动者的招聘、培训、考核,确保劳动者具备乙方所需岗位的技能和素质。
2.2甲方应当在劳动者派遣前,向乙方提供劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等相关资料,乙方有权对劳动者进行审查。
2.3甲方应当在派遣劳动者到乙方工作前,与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
2.4甲方负责派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳、公积金缴纳等事项。
第三条劳动者的管理与考核
3.1乙方负责对派遣劳动者的日常管理、工作安排和考核,确保劳动者按照乙方的要求履行职责。
3.2乙方应当为派遣劳动者提供必要的工作条件,保障劳动者的合法权益。
3.3乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行评价,并向甲方提出奖惩建议。
第四条劳动者的福利与待遇
4.1派遣劳动者在乙方工作期间的工资、奖金、福利等待遇,按照乙方的相关规定执行。
4.2派遣劳动者在乙方工作期间的社会保险、公积金等,由甲方按照国家和地方的法律法规缴纳。
4.3派遣劳动者在乙方工作期间的请假、休假、加班等,按照乙方的相关规定执行。
第五条合同的终止与解除
5.1在合同期限内,除非法律法规另有规定,任何一方不得擅自终止或解除合同。
5.2如因乙方原因导致合同无法履行,乙方应当提前_______日书面通知甲方,并承担由此产生的费用。
5.3如因甲方原因导致合同无法履行,甲方应当提前_______日书面通知乙方,并承担由此产生的费用。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应当承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为合同总金额的_______%。
6.2如因一方违约,导致对方遭受损失的,违约方应当承担相应的赔偿责任。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):________________
乙方(盖章):________________
丙方(签名):________________
签订日期:_______年_______月_______日
注意事项:
1.合同编号:确保合同编号的唯一性和可追溯性,便于管理和查询。
2.派遣事项明确:明确派遣岗位、人数和期限,避免派遣过程中出现纠纷。
3.劳动者资料:甲方需向乙方提供真实的劳动者资料,包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。
4.劳动合同签订:甲方必须与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。
5.劳动者管理和考核:乙方负责派遣劳动者的日常管理和考核,应遵循公平、公正的原则。
6.福利待遇:明确派遣劳动者在乙方工作期间的工资、奖金、福利和保险等待遇。
7.合同终止与解除:双方应按照约定提前通知对方,并承担相应的费用和违约责任。
8.争议解决:明确争议解决的方式和途径,通常首选友好协商,次选诉讼。
解决办法:
1.违约责任:如一方违反合同约定,另一方可以要求支付违约金或赔偿损失。
2.合同解除:若因不可抗力或特殊原因导致合同无法继续履行,双方应协商解除合同,并按照约定承担相应责任。
3.争议调解:在争议发生时,可以寻求第三方调解机构进行调解,以达成和解。
关键词语的法律名词解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。
2.劳务派遣:派遣单位根据用工单位的需求,将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。
3.违约金:合同一方违约时,按照合同约定向另一方支付的赔偿金。
4.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、
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