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?劳动争议法律文书2024年
合同编号：__________
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法定代表人：____________________
联系电话：____________________
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鉴于甲方与乙方在劳动关系的建立、履行过程中，可能发生劳动争议，为确保双方合法权益的及时、公正解决，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经充分协商，自愿达成如下协议：
第一条劳动争议解决方式
1.1甲乙双方在劳动关系存续期间，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
1.2若协商不成，任何一方均有权向所在地的人民调解委员会申请调解。
1.3如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请仲裁。
1.4如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二条劳动争议处理程序
2.1协商：甲乙双方应在争议发生后5个工作日内，向对方提出书面协商请求，明确协商的时间和地点。双方应在收到请求后3个工作日内，安排人员进行协商。
2.2调解：如协商不成，任何一方可在协商终止后5个工作日内，向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，并提交相关证据材料。
2.3仲裁：如调解不成，任何一方可在调解终止后5个工作日内，向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请仲裁，并提交相关证据材料。
2.4诉讼：如仲裁不成，任何一方可在仲裁终止后5个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料。
第三条劳动争议处理期限
3.1协商：甲乙双方应在收到协商请求后3个工作日内，安排人员进行协商。
3.2调解：人民调解委员会应在收到调解申请后10个工作日内，完成调解工作。
3.3仲裁：人力资源和社会保障部门应在收到仲裁申请后15个工作日内，作出仲裁裁决。
3.4诉讼：人民法院应在收到起诉状后30个工作日内，作出一审判决。
第四条法律适用
4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
4.2本协议如有未尽事宜，甲乙双方应按照相关法律法规办理。
第五条其他约定
5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
5.3本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，以书面形式作出，并自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________
签订日期：____________________
乙方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________
签订日期：____________________
注意事项：
1.审查条款：甲乙双方在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容符合双方的实际情况和合法权益。
2.法律合规：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
3.权利义务：甲乙双方应明确各自在合同中的权利和义务，确保双方权益的平衡。
4.签字盖章：合同须由甲乙双方签字或盖章，并由法定代表人或授权代表签字，以证明合同的有效性。
5.保存证据：在合同履行过程中，双方应妥善保存与合同相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
解决办法：
1.协商解决：双方在争议发生后，应通过友好协商的方式寻求解决办法。
2.调解程序：如协商不成，可以向人民调解委员会申请调解，寻求第三方中立的帮助。
3.仲裁裁决：调解不成时，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。
4.法律诉讼：如仲裁不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
关键词语的法律名词解释：
1.劳动争议：指在劳动关系的建立、履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题产生的争议。
2.协商：指双方在平等自愿的基础上，通过对话和讨论，寻求解决争议的方法。
3.调解：指由第三方中立机构或个人协助双方沟通，促使双方达成和解协议的过程。
4.仲裁：指由双方共同选定的仲裁机构或仲裁员，对争议进行审理并作出具有法律效力的裁决。
5.诉讼：指向人民法院提起的，通过司法程序解决争议的法律行为。
特殊应用场合及合同补充条款：
1.应用场合：企业并购或重组时，原有员工与新东家之间的权益保障。
补充条款：在企业并购或重组过程中，甲方应保证乙方员工的合法权益不受侵害，包括但不限于原有劳动合同的履行、福利待遇的维持等。如涉及裁员或岗位调整，甲乙双方应协商一致，并按照相关法律法规给予乙方员工相应的经济补偿。
2.应用场合：跨国公司在国内设
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