网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

劳务派遣合作合同书2024年.docxVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?劳务派遣合作合同书2024年

合同编号:__________

甲方(派遣单位):__________

地址:____________________

联系电话:_________________

法定代表人:______________

乙方(用工单位):__________

地址:____________________

联系电话:_________________

法定代表人:______________

第一条派遣人员的数量、岗位及要求

1.1乙方根据生产经营需要,向甲方提出派遣人员的数量、岗位及要求。甲方应根据乙方的需求,在约定的时间内向乙方提供符合条件的劳务人员。

1.2派遣人员数量:____人

1.3派遣岗位:________________

1.4岗位要求:________________

第二条派遣人员的选用、培训和管理

2.1甲方负责对派遣人员进行选用、培训,确保其具备乙方所需岗位的技能和素质。

2.2甲方应在派遣人员入职前对其进行体检、背景调查等,确保其身体健康、无犯罪记录等。

2.3甲方应按照国家法律法规和行业规范,为派遣人员办理相关手续,包括但不限于社会保险、公积金等。

2.4甲方应定期对派遣人员进行业务培训,提高其业务水平和服务质量。

2.5乙方有权对派遣人员进行考核,对不符合岗位要求的派遣人员,乙方有权要求甲方进行更换。

第三条劳务费用

(1)派遣人员工资:____元/人·月

(2)社会保险及公积金:____元/人·月

(3)其他费用:____元/人·月

3.2乙方应在每月____日前将当月劳务费用支付至甲方指定账户。

3.3甲方应在收到乙方支付的劳务费用后,按照约定的时间和方式向派遣人员支付工资。

第四条合作期限

4.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。

4.2合作期满后,如双方同意续约,应签订书面续约协议。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为合同总金额的____%。

5.2甲方未按时向派遣人员支付工资,乙方有权要求甲方支付滞纳金,滞纳金为应付款项的____%。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1双方应遵守国家法律法规,不得从事违法经营活动。

7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):______________

乙方(盖章):______________

签订日期:____年____月____日

注意事项:

1.明确合同主体:确保甲乙双方的名称、地址、联系电话和法定代表人等信息准确无误,以便在合同执行过程中能够及时沟通和联系。

2.详细描述派遣人员要求:甲乙双方应在合同中详细约定派遣人员的数量、岗位及具体要求,以确保派遣人员能够满足乙方的实际需求。

3.劳务费用明确:合同中应明确派遣人员的工资、社会保险、公积金及其他费用的标准和支付方式,避免日后因费用问题产生纠纷。

4.合作期限约定:合同中应明确合作期限,以及续约的条件和方式。

5.违约责任明确:合同中应约定双方在违约情况下的责任和承担方式,包括违约金和滞纳金的计算方式。

6.争议解决方式:合同中应约定争议解决的方式和地点,以便在发生争议时能够及时解决。

解决办法:

2.法律途径:如协商不成,任何一方均可根据合同约定的争议解决方式,向有管辖权的人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释:

1.派遣单位:指具备合法劳务派遣资质,为用工单位提供合格劳务人员的单位。

2.用工单位:指因生产经营需要,接受派遣单位提供的劳务人员,并支付相应费用的单位。

3.劳务费用:指用工单位支付给派遣单位的费用,包括派遣人员工资、社会保险、公积金等。

4.违约责任:指合同一方违反合同约定,导致合同无法履行,应承担的民事责任。

5.滞纳金:指债务人未按照约定时间履行债务,应向债权人支付的逾期利息。

6.争议解决:指在合同执行过程中,双方因履行合同产生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

在实际生活中,有些特殊场合可能需要根据实际情况对劳务派遣合作合同进行个性化的调整。下面是一些可能的应用场合及相应的补充条款,以及合同所需的附件列表。

特殊应用场合及补充条款:

1.季节性生产需求:

场合描述:比如乙方是农业生产企业,每年春秋季节需要大量临时工进行播种和收割。

补充条款:若乙方因季节性生产需求,需临时增加派遣人员,双方应于增加人员前____个工作日协商一致,并签订临时增员协议,明确增员数量、岗位、期限及费用等。

2.大型活动或项目:

场合描述:乙方可能因为举办大型活动或短期项目,需要临时增加大量工作人员。

文档评论(0)

153****3968 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档