2025年实习报告格式(优秀5篇).pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

实习报告格式（优秀5篇）

2025大学生实习报告模板篇一

一、实习目的

学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及

日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进

行总结提升，以指导未来的职业发展方向。

二、实习时间

三、实习单位

F_深圳分公司

四、实习内容

（一）招聘

1、简历筛选

F_公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国

人_热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位，

更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。而简历筛选的标准

则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，

初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。

3、面试安排

4、面试支持

有关大学生人力资源实习报告

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

5、面试

（二）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包转正、合同续签、请

假等。在F_实习期间接触到了大部分的人事变动事务，可总结为下列内

容:

1、入职

（2）入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、

试用期（一般为6个月）以及劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、

签证申请、公积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放《员工手册》

和《商业保险福利手册》，并对《员工手册》中的一些细节进行解释。指

导结束后签署《签收确认书》。

（3）文件签署：聘用意向书需由高级HR经理以及员工本人的签名，

职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖F_公章及员工本人签名

后正式生效。职位说明书以及劳动合同均HR部门一份，员工自留一份。

2、离职

（1）提前申请：主动离职一般需要提前1个月提交申请，试用期不

过则无需提前申请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。

3、丧假

（1）丧假长短：若属于直属亲属则为3天，非直属亲属则为1天。

有关大学生人力资源实习报告(2)

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

（2）申请流程：一般的年假可由员工自行在网站上操作完成，丧假

则通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明以及

亲属关系证明后由BHR签名批准后移交HR部门签名即可。

4、劳动合同续签

一般劳动合同在到期前1个月与用人部门和员工沟通是否续签事项，

若续签则收集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。

若无指定期限一般签署无指定期限劳动合同，若有指定期限一般为3年、

5年。

（三）培训

1、新晋职员工培训支持

新晋员工培训每3个月举行一次，通过有奖问答的方式介绍F_的概

况；以设计并演讲的方式让员工提出如何提高工作积极度的意见；表演的

方式进行一些情景的模拟。该培训支持主要是前期的准备，包括餐饮的预

定、文具的预定、投影仪等工作的预借、会议室预定、培训会通知。培训

当天的支持则作为讲师助手，在会议室里进行日常的简历筛选工作的同时

提供摄像以及发放道具。

2、新实习生培训

五、F_人力资源管理过程中的优势及问题

（一）优势

1、招聘渠道

招聘渠道以网站为主、内部推荐和猎头的方式相结合。网站的的简历

投递数量非常大，深圳的职位均可由网站