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;目;01;明确管理者职责与权力;了解团队特点及成员需求;遵守公司规章制度;;02;;制定全面、详细的计划，包括任务分配、资源调配和风险管理，以确保工作的顺利进行。;密切关注工作进展情况，及时发现潜在问题和风险。;关心员工发展;03;;确定会议目标和议程;对于团队成员之间的矛盾和冲突，要及时发现并采取有效措施进行调解和处理，避免矛盾升级和扩大。;;04;;;营造创新氛围;设定明确的目标和奖励机制;05;;定期进行绩效评估，给予反馈;对绩效优异的员工给予物质和精神上的奖励，如奖金、晋升、表彰等，以激励其继续努力。;营造良好考核氛围;06;了解行业最新趋势;;定期组织各种形式的团队建设活动，如户外拓展、聚餐、文艺演出等，增强团队凝聚力和员工之间的信任。;遵守规章制度;THANKS
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