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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷
1、[单选]()是两个或两个以上工作的集合。
A.职位
B.工作族
C.职务
D.职业
【答案】B
【解析】工作族是两个或两个以上工作的集合。
2、[题干]影响企业工资水平的外部因素包括()。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.企业规模E,物价水平
【答案】ACE
【解析】BD两项属于影响企业工资水平的内部因素。
3、[题干]()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个
人无需缴纳。
A.养老保险B.失业保险
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
C.工伤保险D.医疗保险
【答案】C
【解析】工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员
工个人不缴纳工伤保险费。
4、[题干]新员工的个人资料包括()。
A.新员工的个人简介
B.职业生涯规划
C.薪酬及相关收入
D.现任岗位名称E,新员工求职时提交的资料
【答案】ABCD
【解析】新员工个人资料包括：个人简介;现任岗位;薪酬及相关收
入;职业生涯规划。新员工求职时提交的资料属于新员工的招聘材料。
5、[题干]()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级
【答案】C
【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础
工作是人力资源规划的重要前提。
6、[题干]工作岗位研究的对象是()。
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
A.企业单位中的监督岗位
B.企业单位中的工作岗位
C.政府部门中的工作岗位
D.政府部门中的监督岗位
【答案】B
【解析】工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评
价和岗位分级等各项活动的总称。工作岗位研究的对象是企业单位中
的工作岗位，即在一定时间和空间(生产技术组织)条件下，需要由劳
动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。
7、[单选]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于
职能管理人员的培训方式是()
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
【答案】A
【解析】工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使
其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于：此法鼓励
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人
员。
8、[单选题]员工自我保护机制的特点不包括()。
A.它是一种动态的表现
B.增强员工自主自立性
C.大多数是为满足多方面的个人需求
D.压力会使不同员工做出不同程度的反应
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