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餐厅聘用合同

法定代表人：乙方身份证号码：

依据单位用人方法的有关规定，依据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。

第一条聘用合同期限：本聘用合同期限自________年____月____日至________年____月____日。试用期为壹个月，即至________年____月____日止。

其次条聘用岗位及其职责要求：

1、为保证安全，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必需提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。

2、上班期间，必需在岗值班。若有特别事需外出，必需向安全处提出书面请假申请，同意前方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00，调休完毕后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。需要调休的，必需向安全处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须协作学校轮番值班。

3、仔细填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简洁的总结，将状况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。。

4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必需从四楼到一楼逐间进展清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等状况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。

5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”。宿管员在上午7：00—8：30、中午12：00—14：30和晚上21：30—23：30这三个时间段对一楼至四楼进展巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追逐打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它安全事故等的发生。

6、宿管员要下宿舍与学生进展沟通，全面关怀学生的思想、学习、生活和安康，不得体罚学生，抓好学生的精神文明建立，安全处将随时进展抽查。

7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。

8、催促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班清扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外洁净干净。仔细做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并准时上报。

9、学生宿舍消失需要修理的水、电、木工等现象，应将反映状况具体记录，并填写修理报告单准时报送总务处进展修理。

10、一般问题自行处理，重大事情

第一时间到达现场并同时报告学校安全处或值周领导和值周教师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。。1

1、定期检查消防栓、灭火器等器材，催促学生准时关门、关窗等，杜绝学生使用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危急物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等安全防范工作。1

2、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；制止学生在宿舍区推销商品。1

3、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者状况、积极协作学生搞好宿舍治理工作。1

4、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建立。1

5、落实宿舍治理的各项规章制度。完成学校安排的临时性任务。

第三条工作酬劳与发放方法：

（一）乙方工作后，

第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务酬劳。

（二）试用期完毕后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，缺乏一个月的按每天50元计算工资。

（四）食宿待遇：甲方向乙方供应水电、食宿。

（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外损害保险。

（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。

（七）非特别状况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进展寝室量化评分、不进展清空排查和卫生检查等，

第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作缘由造成不良影响的，

第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。

（八）、因行业及特别性，正常状况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放