2025年集团公司人力资源部劳动纪律管理制度.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

集团公司人力资源部劳动纪律管理制度

1.1目的

为了确保正常的工作秩序，规范员工行为，提高工作效

率，保证人力资源部各项工作高效、有序进行。

1.2适用范围

本制度适用于集团人力资源部。

1.3基本要求

1.3.1员工必须严格遵守岗位编制公司规定的作息时间。

1.3.2员工应自觉遵守劳动纪律，部门负责人要严格要求，

严格管理，强化员工的组织纪律性。

1.3.3员工因私事不能到岗或离岗，必须事先办理请假手续，

无特殊情况不得事后补假，无故不请假者按旷工对待。

1.3.4遇特殊情况需要员工加班或值班，员工必须按集团公

司规定服从公司或部门负责人的统一安排。

1.4劳动纪律检查

1.4.1部门负责人对本部门劳动纪律进行检查考核，并结合

本制度，严格监督部门员工的劳动纪律。

1.4.2严禁在上班期间网上看电影和做与工作无关的事情。

2.请假程序

2.1员工请假都要事先写出书面请假条，在得到部门负责人

或集团分管副总经理批准后，方可离岗休假。对未经批准离

岗休假又不未及时补办请假手续的员工，公司按旷工对待。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2.2员工请二天以内（含二天）假，在写出书面假条后，由

部门负责人核准休假，三天以上假期报集团分管副总经理批

准后方可休假。

2.3员工请假经部门负责人或报集团分管副总经理批准的请

假条均由请假者本人交部门负责考勤人员保管，次月上报员

工考勤表一并上报人力资源部，报考勤前校对是否按时销

假。

2.4员工本月加班并无及时调休且有事需请假的，按《加班

申请审批表》时间计算，如请假时间超出加班时间，一律按

事假处理。

3.1婚假

3.1.1员工结婚须持结婚证书，可享受3天婚期。

3.1.2员工男满25周岁（初婚），女满23周岁以上（初婚），

可享受晚婚假15天。

3.1.3员工享受婚假，在规定期限内不影响正常工资、奖金、

晋升等，超过休假期限的按事假的请假程序和办法处理。

4.1产假

4.1.1按国家计划生育有关规定，女员工正常生育的，产假

为90天，其中包括产前休假15天，产后休假75天，有医

院出具难产证明的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生

育一个婴儿，增加产假15天；符合晚婚晚育规定的增加产

假30天。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

4.1.2有不满一周岁婴儿的女员工，享有每班劳动时间内给

予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎

生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺

乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

4.1.3怀孕不满4个月流产的，给予15天的产假：怀孕满4

个月以上流产的，给予40天产假；流产同时实施节育手术

的，在以上规定基础上增加15天产假。

4.1.4员工在休产假期间不发放绩效、奖金，只发基础工资，

超过规定期限的按事假的请假程序和办法处理。

5.1丧假

5.1.1员工直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女

或同胞兄弟姊妹）去世，公司给予员工3天带薪丧