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?劳务派遣制与劳动合同制2024年
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________________
法定代表人：____________
联系电话：______________
乙方（接受单位）：__________
地址：__________________
法定代表人：____________
联系电话：______________
第一条派遣岗位及人数
1.1甲方同意根据乙方的实际需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。
1.2派遣岗位为：__________，派遣人数为：_______人。
第二条劳动者的条件
2.1甲方负责对派遣劳动者进行资格审查，确保劳动者具备相应的资质、技能及工作经验。
2.2甲方应向乙方提供劳动者的相关资料，包括但不限于身份证明、学历证明、职业资格证书、健康证明等。
第三条劳动合同及履行
3.1甲方与派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.2劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3甲方负责为劳动者缴纳社会保险费，办理用工手续，并支付劳动者的工资、福利等。
3.4乙方应按照本合同第一条约定，安排劳动者从事相应的工作，并保障劳动者的合法权益。
第四条工资及福利待遇
4.1乙方按照派遣岗位的工资标准及国家相关规定，支付甲方劳动者的工资。
4.2甲方负责按照国家及地方政策规定，为劳动者办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
4.3乙方应依法为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的身体健康及生命安全。
第五条派遣期限及合同终止
5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
5.2在合同期限内，如乙方提前解除或终止劳动合同，应提前____日通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。
5.3合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日签订续签合同。
第六条违约责任
6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
6.2甲方未按约定为劳动者缴纳社会保险费或支付工资的，乙方有权要求甲方支付相应的费用。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________
乙方（盖章）：____________
签订日期：____________
注意事项：
1.确保甲乙双方均具有合法资格和资质。
2.明确派遣岗位、人数及合同期限。
3.详尽规定劳动者的工资、福利待遇及社会保险缴纳。
4.规定违约责任及争议解决方式。
5.注意合同续签及解除、终止条款的约定。
6.确保合同内容符合国家相关法律法规。
解决办法：
1.审核甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明等资料。
2.在合同中明确派遣岗位的工作内容、人数和合同的有效期限。
3.详细列明劳动者的工资结构、支付方式、社会保险缴纳基数及缴纳方式。
4.在合同中设立违约金条款，并明确赔偿损失的范围和计算方式。
5.约定争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
6.定期审查合同执行情况，确保双方履行合同义务。
法律名词解释：
劳务派遣：指派遣单位与接受单位约定，由派遣单位将其劳动者派往接受单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点在接收单位。
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。
争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的过程。
1.高风险工作环境
如果工作环境比较危险，比如建筑工地或者化工厂，可以增加一条安全防护的补充条款：
“鉴于派遣劳动者将在高风险环境下工作，乙方需提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，并定期对劳动者进行安全培训。”
2.涉密工作岗位
如果岗位涉及到公司的商业秘密，可以增加一个保密协议：
“劳动者在派遣期间接触到的所有商业信息、技术资料等均属于乙方机密，劳动者需遵守乙方的保密规定，合同终止后仍需履行保密义务。”
3.工作时间特殊安排
如果工作岗位需要轮班或者加班，可以明确加班费的计算方式：
“乙方因工作需要安排劳动者加班的，应按照国家相关规定支付加班费，加班费计算基数为劳动者的正常小时工资。”
附件一：劳动者的身份
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