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劳务派遣劳务承包合同范本2024年.docxVIP

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?劳务派遣劳务承包合同范本2024年

合同编号:__________

甲方(劳务派遣方):__________

地址:__________________

联系人:____________

联系电话:____________

乙方(劳务承包方):__________

地址:__________________

联系人:____________

联系电话:____________

鉴于甲方拥有丰富的劳务资源,乙方有劳务承包的需求,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务承包工作事宜,经友好协商,订立本合同,以便共同遵守。

第一条劳务派遣

1.2甲方负责对被派遣劳动者进行招聘、培训、管理及支付工资、福利等相关事项。

1.3乙方根据实际工作需要,对被派遣劳动者进行使用和管理,并按照本合同的约定向甲方支付劳务费用。

第二条劳务承包内容

2.1乙方将其部分业务范围内的劳务工作承包给甲方,具体工作内容详见附件一。

2.2甲方应确保被派遣劳动者按照乙方的规定完成承包的劳务工作,并达到乙方的要求。

2.3乙方有权对被派遣劳动者的工作进行监督、检查和指导。

第三条劳务费用

3.1乙方向甲方支付劳务费用的标准及支付方式详见附件二。

3.2甲方收到乙方支付的劳务费用后,应及时向被派遣劳动者支付工资及福利。

3.3未经双方协商一致,任何一方不得单方面变更本合同约定的劳务费用。

第四条合同期限

4.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2合同期满后,如双方同意续签,应在本合同到期前一个月内签订书面续签合同。

第五条权利和义务

5.1甲方应保证被派遣劳动者的合法权益,按照国家及地方的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费用。

5.2乙方应确保提供的工作环境及劳动条件符合国家及行业的相关规定,保障被派遣劳动者的安全和健康。

5.3甲乙双方应共同维护被派遣劳动者的合法权益,不得克扣、拖欠被派遣劳动者的工资及福利。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为本合同劳务费用总额的____%。

6.2甲方未按约定向被派遣劳动者支付工资及福利的,乙方有权代为支付,并有权向甲方追偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________

乙方(盖章):____________

法定代表人(或授权代表):____

法定代表人(或授权代表):____

签订日期:____________

签订日期:____________

附件一:劳务承包工作内容

附件二:劳务费用标准及支付方式

注意事项:

1.确保合同条款符合现行法律法规,不得违反强制性规定。

2.明确劳务派遣的具体工作内容、劳务费用标准及支付方式。

3.确保合同中关于权利义务的条款公平合理,保障双方及被派遣劳动者的权益。

4.注意合同期限,并在合同到期前协商续签事宜。

5.明确违约责任,设定合理的违约金比例。

6.确保争议解决条款切实可行,便于双方在发生争议时采取有效措施。

解决办法:

1.在签订合同前,双方应充分了解相关法律法规,必要时可咨询法律专业人士。

2.详细列举附件一和附件二的内容,确保双方对劳务派遣的具体事项有清晰的认识。

3.在合同中明确双方的权利和义务,保障各方合法权益。

4.设置提醒机制,确保合同续签工作得以顺利进行。

5.在违约责任条款中,合理设定违约金,以便在发生违约时能够有效补偿受损方。

6.在争议解决条款中,选择适当的争议解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼。

法律名词解释:

劳务派遣:指劳务派遣单位(甲方)与接受派遣单位(乙方)约定,由劳务派遣单位向接受派遣单位派遣劳动者从事劳动的行为。

劳务承包:指乙方将其业务范围内的部分劳务工作委托给甲方完成,甲方负责提供符合要求的劳动者进行作业。

被派遣劳动者:指由甲方招聘并派遣至乙方工作场所,接受乙方管理和指挥的劳动者。

劳务费用:指乙方根据合同约定支付给甲方的,用于支付被派遣劳动者工资、福利及甲方提供劳务服务的费用。

违约责任:指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。

争议解决:指双方在合同履行过程中发生纠纷时,采取的解决纠纷的方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

针对这个劳务派遣合同,有些特殊情况可能需要我们特别考虑,比如下面

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