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?劳务派遣管理制度合同范本2024年
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________________
法定代表人：____________
联系电话：______________
乙方（接受单位）：__________
地址：__________________
法定代表人：____________
联系电话：______________
鉴于甲方为合法的劳务派遣单位，乙方为需要接受劳务派遣的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：
一、劳务派遣的基本原则
1.1甲方应根据乙方的实际需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。
1.2甲方应对派遣的劳动者进行必要的培训、教育和考核，确保劳动者的素质和能力符合乙方的需求。
1.3乙方应按照国家法律法规及甲乙双方的约定，保障劳动者的合法权益。
二、劳务派遣的岗位及期限
2.2派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、劳动者的权益保障
3.1甲方应与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.2甲方应按照国家法律法规及合同约定，为劳动者缴纳社会保险费，支付工资待遇。
3.3乙方应对劳动者实行同工同酬原则，不得因派遣关系对劳动者产生歧视。
四、甲方的主要权利和义务
4.1甲方有权了解乙方对派遣劳动者的使用情况，并有权要求乙方提供相关资料。
4.2甲方应保证派遣劳动者的工资待遇、社会保险等合法权益，及时足额支付相关费用。
4.3甲方应定期对派遣劳动者进行培训、考核，提高劳动者的综合素质。
五、乙方的主要权利和义务
5.1乙方有权要求甲方按照约定提供符合岗位要求的劳动者。
5.2乙方应保障劳动者的工作条件、劳动保护、职业健康等合法权益。
5.3乙方应对劳动者进行业务培训和管理，对劳动者的违规行为进行批评教育或依法处理。
六、费用的支付和结算
6.1乙方应按照双方约定的标准，向甲方支付劳务派遣服务费。
6.2甲方收到服务费后，应及时为劳动者发放工资、缴纳社会保险费。
6.3双方应按照国家税务规定，依法开具、索取相关发票。
七、违约责任
7.1若甲方未按照约定为劳动者发放工资、缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损，甲方应承担违约责任。
7.2若乙方未按照约定向甲方支付服务费，甲方有权要求乙方支付违约金。
八、合同的变更、解除和终止
8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规及合同约定。
8.2在合同期限内，如双方因特殊情况需要提前解除或终止合同，应提前____日书面通知对方。
九、争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________
乙方（盖章）：____________
法定代表人（签字）：______
法定代表人（签字）：______
签订日期：______________
签订日期：______________
注意事项：
1.确保合同双方的主体资格合法，即甲方必须是合格的劳务派遣单位，乙方必须是合法的接受单位。
2.劳务派遣的岗位及期限需明确具体，避免模糊不清导致纠纷。
3.劳动者的权益保障条款必须符合国家法律法规，确保劳动者权益。
解决办法：
1.在签订合同前，双方应对对方的营业执照、资质证书等进行审查。
2.合同中涉及的岗位和期限应详细列举，并对可能出现的变更情况作出约定。
3.严格遵守相关法律法规，确保合同条款中对劳动者权益的保护。
法律名词解释：
1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位约定，由派遣单位将其员工派往接受单位工作，员工与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点在接收单位。
2.书面劳动合同：指用人单位与劳动者之间，以书面形式订立的明确双方权利义务的合同。
3.社会保险费：指依法应由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等情况下基本生活需要的费用。
4.同工同酬：指在同一单位工作的劳动者，不论其用工形式如何，应当在相同或类似的工作岗位上，获得相同的劳动报酬。
5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。
6.争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
场合1：节假日或旺季用工需求增加
补充条款：如果乙方在节假日或特定旺季需要增加派遣人员，甲方应优先满足乙方的需求，并确保派遣人员的数
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