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?劳动合同中社会保险2024年

合同编号：__________

一、合同主体

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

二、合同期限

本合同自____年____月____日生效，至____年____月____日终止。

三、社会保险种类及缴费比例

1.养老保险：甲、乙双方按照国家规定缴纳养老保险费，缴费比例为甲方缴纳_____%，乙方缴纳_____%。

2.医疗保险：甲、乙双方按照国家规定缴纳医疗保险费，缴费比例为甲方缴纳_____%，乙方缴纳_____%。

3.工伤保险：甲方按照国家规定缴纳工伤保险费，乙方不缴纳。

4.失业保险：甲、乙双方按照国家规定缴纳失业保险费，缴费比例为甲方缴纳_____%，乙方缴纳_____%。

5.生育保险：甲方按照国家规定缴纳生育保险费，乙方不缴纳。

四、社会保险待遇

1.养老保险待遇：乙方达到法定退休年龄并满足国家规定条件时，按照国家规定享受养老保险待遇。

2.医疗保险待遇：乙方在医疗保险缴费期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。

3.工伤保险待遇：乙方在劳动合同期间发生工伤，按照国家规定享受工伤保险待遇。

4.失业保险待遇：乙方在劳动合同解除或终止后，按照国家规定享受失业保险待遇。

5.生育保险待遇：乙方在生育保险缴费期间，按照国家规定享受生育保险待遇。

五、社会保险费用支付

1.甲方应在每月____日前向社会保险经办机构缴纳乙方的社会保险费。

2.乙方应在每月____日前向甲方缴纳个人应承担的社会保险费。

3.如乙方未按约定缴纳个人应承担的社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。

六、社会保险关系转移

1.在劳动合同解除或终止后，甲、乙双方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。

2.乙方在新单位就业后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

七、争议解决

1.双方因社会保险事项产生争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向当地劳动和社会保障部门投诉或申请仲裁。

八、其他事项

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

注意事项：

1.审核信息：合同主体信息需真实、完整，包括甲方（用人单位）的名称、地址、联系人以及乙方（劳动者）的身份信息。

2.缴费比例：确保社会保险缴费比例符合国家相关法律法规的规定，甲乙双方应按约定的比例缴纳社会保险费。

3.缴费时间：甲乙双方应严格遵守缴费时间规定，逾期可能会导致社会保险待遇的损失。

4.社会保险待遇：明确双方在社会保险待遇方面的权利和义务，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险待遇的具体内容。

5.社会保险关系转移：劳动合同解除或终止时，应办理社会保险关系转移手续，保障乙方的社会保险权益。

6.争议解决：合同中应明确争议解决方式，包括友好协商、投诉、仲裁等。

解决办法：

1.协商：双方在发生争议时应选择协商，以达成一致意见，解决争议。

2.投诉：如协商不成，可以向当地劳动和社会保障部门投诉，寻求官方介入。

3.仲裁：若投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。

法律名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。

2.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况给予物质帮助的制度。

3.缴费比例：指社会保险费中，用人单位和劳动者各自应承担的费用比例。

4.社会保险待遇：指劳动者按照国家规定享受的社会保险各项福利，如养老金、医疗保险报销、工伤赔偿等。

5.社会保险关系转移：指劳动者在变更工作单位时，将其社会保险关系从一个单位转移到另一个单位的过程。

6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、社会保险等方面产生的争议。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.场合：员工长期外派工作

补充条款：考虑到员工可能会被派往其他城市或国家工作，双方应增加如下条款：

“如乙方因工作需要被派往其他地区，甲方应负责协助乙方办理当地社会保险关系的转入和转出手续，并确保乙方的社会保险权益不受影响。”

2.场合：员工怀孕、产假及哺乳期

补充条款：为了更好地保障女性员工的权益，双方应增加如下条款：

“乙方在怀孕、产假及哺乳期间，甲方应按照国家相关法律法规，保障乙方的社会保险权益，确保生育保险待遇的及时支付，并不得以此为由解除或终止劳动合同。”

3.场合：员工患有重大疾病

补充条款：对于员工在合同期间不幸患有重大疾病的