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?劳务派遣协议用工单位与派遣单位2024年
合同编号：__________
甲方（用工单位）：__________
地址：__________________
联系电话：______________
联系人：______________
乙方（派遣单位）：__________
地址：__________________
联系电话：______________
联系人：______________
一、派遣岗位及人员数量
1.1甲方委托乙方为其提供符合条件的劳动者，派遣至甲方的_______岗位工作。
1.2派遣人员的数量为_______人。
二、派遣员工的招聘与培训
2.1乙方根据甲方的招聘要求，负责对派遣员工进行筛选、面试、考察，确保其符合甲方的要求。
2.2乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，使其熟悉甲方的相关规章制度、岗位职责及操作流程。
三、派遣员工的劳动关系及待遇
3.1派遣员工与乙方建立劳动关系，乙方为派遣员工办理入职手续、缴纳社会保险及公积金等。
3.2甲方按照约定向乙方支付派遣员工的工资、福利及各项补贴，具体标准详见附件一。
3.3甲方应确保派遣员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
四、派遣员工的日常管理
4.1甲方负责对派遣员工进行日常管理和考核，确保其遵守甲方的规章制度。
4.2甲方有权根据实际工作需要对派遣员工进行调岗、调薪，但需提前通知乙方。
4.3甲方有权对违反甲方规章制度的派遣员工进行处罚，直至解除劳动合同。
五、合同期限及解除、终止
5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
5.2在合同期内，如双方同意提前解除或终止本协议，应提前_______日书面通知对方。
5.3合同期满后，如双方无异议，本协议可自动续签_______年。
六、违约责任
6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。
6.2甲方未按约定向乙方支付派遣员工工资、福利及各项补贴的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付未付部分的金额及违约金。
七、争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________
乙方（盖章）：____________
法定代表人（或授权代表）：_______
法定代表人（或授权代表）：_______
签订日期：_______年_______月_______日
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项：
1.确保合同条款的合法性：合同内容需符合国家相关法律法规，不得含有违反劳动法、劳动合同法等法律规定的条款。
一、注意事项：
1.派遣岗位及人员数量的明确：合同中应明确派遣的具体岗位和人数，避免日后因岗位或人数变动产生纠纷。
解决办法：在合同中详细列明派遣岗位和人数，如有变动，应及时签订补充协议。
法律名词解释：
1.劳务派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系，按照用工单位的要求，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。
2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间因从事劳动活动而建立的社会关系。
2.派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位工作的单位。
社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.合同期限：合同中应明确合同的有效期限，以及合同到期后的续签条款。
解决办法：明确合同期限，并约定合同到期自动续签的条件或程序。
3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应承担的责任。
违约金：指合同当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的一定数额的金钱。
2.争议解决：指合同当事人对合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。
特殊应用场合及合同补充条款：
1.特殊场合：节假日或高峰期间用工
补充条款：考虑到节假日或业务高峰期间，甲方可能需要增加派遣员工数量，双方同意在此期间，甲方可以临时增加派遣人员，具体人数和薪资标准将由双方另行协商，并在合同附件中明确。
2.特殊场合：紧急情况下的用工替换
补充条款：如遇甲方因紧急情况需要替换派遣员工，乙方应在接到通知后尽快安排合适人员替换，并确保新派遣员工能够满足甲方的工作要求。
1.下面这些场合：
1.场合：员工培训和专业认证
补充条款：
如果甲方的岗位需要特殊培
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