2025年驾驶员招聘考核办法 .pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

驾驶员招聘考核办法

为了进一步完善驾驶员招聘管理模式，促进公司持续、稳定、

健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，特

制订本办法。

一、目的

通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能和符合公

司用人标准的驾驶员专业人才，充实各生产运行公司驾驶员人才队

伍，提高公司驾驶人员综合素质，构建企业驾驶员梯队，为公司今后

的发展补充新鲜血液，储备人力资源。

二、招聘原则

品德优良，具备良好的专业素养，无违纪违规记录，驾驶技术

和经验丰富，能满足生产运行公司业务范围内的各项工作，服从公司

安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。公

司聘用驾驶员坚持按公开、平等、竞争、择优的原则，经考核合格，

择优聘用。

三、招聘渠道

本公司人员招聘渠道包括：社会招聘、领导（职工）引荐、合

作院校定向培养。

四、驾驶员招聘程序

1．驾驶员人员不足时，由运行公司以书面形式向生产运行部提

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

出申请。

2．由生产运行部以书面形式向劳资科提出申请；

3．生产运行部统一招聘，查验相关证件，进行初审；

4．由生产运行部及安全管理部共同组织应聘者进行业务技能考

试，并针对驾驶员考试成绩划分等级，登记分为A、B、C三个登

记；

5．将技能考试成绩达标A级人员培训5—7天，培训后应聘人

员分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公司实习考核合

格后，办理相关上岗手续，签订劳动合同；

6、将技能考核成绩达标B、C级人员培训，培训时间为7—10

日，培训完毕后分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公

司对驾驶技能、日常表现等考核合格后，办理相关入职手续，签订劳

动合同；

7．自办理手续之日起，试用1个月。

五、等级分化标准

1、具备三年以上（包括三年）驾龄，在各项考核中成绩优异，

能熟练驾驶和操作车辆，定级为A级；

2、具备三年以上（包括三年）驾龄或三年以下驾龄，对车辆驾

驶不能熟练掌握或操作不熟练人员，定级为B级；

3、具备驾驶B2资质的，且不满三年以上驾龄的，对车辆驾驶

不能熟练掌握的，定级为C级。

六、适用范围

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

本规定适用于运盛公司货车驾驶员。

七、驾驶员的聘用条件

1．思想素质好、技术过硬、遵纪守法、作风优良；

2．爱岗敬业、工作踏实、责任心强、职业道德，服务质量优良；

3．具有初中以上文化程度；

4．年龄在45周岁以下，无色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能

辨清声音方向，心、肺、血压正常，无癫病、精神病、突发性昏厥及

其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；

5．持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型为

B2型及以上；

6．无重、特大责任行车事故记录，无影响安全行车的不良嗜好