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优秀员工宿舍评选活动方案（通用5篇）

优秀员工宿舍评比活动方案1

为加强宿舍文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，公司将对宿舍进行每周一次的卫生大检查活动，详细检查内容及评比标准如下：

一、评比范围

员工宿舍各寝室的`室内卫生，走廊及楼道卫生的状况。

二、评比内容及标准：

1、屋顶墙壁10分

（1）屋顶、墙角无蛛网（5分）

（2）墙壁无积尘（5分）

2、地面20分

（1）地面干净（10分）

（2）无痰迹（5分）

（3）无纸屑（5分）

3、门窗、卫生间30分

（1）门、窗玻璃擦拭洁净（10分）

（2）卫生间洁净（10分）

4、电器设施10分

（1）日光灯（2分）

（2）热水器（4分）

（3）空调无灰尘（4分）

5、室内环境30分

（1）公共物品按指定地点摆放，整齐有序（10分）

（2）空气质量（5分）

（3）无多余桌椅或其它杂物（5分）

（4）私用被褥衣物叠放整齐有序（5分）

（5）阁楼洁净干净无杂物（5分）

总分：100分；评分90—100分为好，80—90分为较好，70—80分为一般，60—70分为较差，60分以下为极差。

三、评比方法

由后勤部主导，每次评比由各生产部门和工联各委派一名员工及人力资源部总务课长和宿管员组成检查小组（文员或四职等以上管理人员，原则上每月检查2次和每次检查不少于5人），对各宿舍卫生状况进行评分，由工联人员将现场拍照，并将评比结果以张贴或广播的形式予以公布。

四、奖惩方法：

每月评出前三名和后三名，进行优奖劣惩，详细奖惩方法如下：

（1）评比后三名的宿舍，住宿者每人予以15元惩罚；

（2）嘉奖结合惩罚金额和需嘉奖宿舍的实际状况，发放生活用品（如洗洁精、洗衣粉、毛巾、肥皂等），详细物品待定。

（3）公司为员工供应清洁用具（如扫把、拖把、晾衣竿、洁厕精、洁厕刷等），员工可予每周一20：30到宿舍管理员处领取，费用须自行负担。

（4）如宿舍脏乱差，无力量清扫洁净的，可向后勤部申请清洁工关心打扫，费用为15元/次；

（5）公司每月设立“文明宿舍”流淌红旗4面，每层楼卫生排名第一的宿舍垂挂流淌红旗一面，并将评比结果纳入部门优秀员工评比依据之一。

五、附则

1、公司本着“以人为本的理念和教育为主、惩罚为辅的原则”开展此项活动。

2、本细则经公司领导核准后，自颁布之日起实施。

优秀员工宿舍评比活动方案2

一、目的

为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，削减疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、干净、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个洁净、干净、舒适的`住宿环境，公司打算对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。

二、适用范围

适用于广东xxx有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。评比产生的奖金和流淌红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。

三、责职

公司办公室负责员工宿舍管理和优秀员工评比工作，详细由办公室、宿舍管理员执行及生产运营部相关领导帮助完成。

四、详细方案

1、由办公室、宿舍管理员、生产运营部领导组成联合检查小组不定期对员工宿舍进行检查评分。

2、依据相应标准将检查结果评分，满分100分、90分以上为“优秀”；70—89分为“良好”；60—69分为“一般”；50—59分为“较差”、50分以下的为“极差”五个档次。详细如下：

优秀：评分成果在90—100分之间；

良好：评分成果在70—89分之间；

一般：评分成果在60—69分之间；

较差：评分成果在50—59分之间；

极差：评分成果在50分以下。

3、每月最少三次检查评分汇总，平均分数在第一名的员工宿舍，评为“优秀员工宿舍”，获得“流淌红旗”一面，可以在本宿舍悬挂一个月；公司赐予本宿舍员工每人50.00元嘉奖，以资鼓舞。

4、每月检查评分汇总，平均分数在最终一名的员工宿舍，且在“较差”以下级别的员工宿舍，公司处于本宿舍员工每人50.00元罚款，以示警戒。

5、对连续两个月评分都在“极差”的宿舍员工，公司予以辞退处理。

五、评分标准

1、严格遵守我司和柏亚公司的《宿舍管理规定》。

2、本宿舍内员工是否能够做到团结友爱，互谅互