2025解决城镇职工历史遗留问题养老保险合同书.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（职工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一条保险待遇

1.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险费用，确保乙方依法享受国家规定的养老保险待遇。

1.2乙方应按时足额缴纳个人养老保险费用，以便依法享受养老保险待遇。

第二条保险缴费

2.1甲方应按照社会保险法律法规的规定，按时足额缴纳养老保险费用。

2.2乙方应按时足额缴纳个人养老保险费用。

第三条保险关系转移

3.1乙方如因工作需要调离原单位，甲方应为其办理养老保险关系转移手续。

3.2乙方如自愿解除劳动合同，甲方应为其办理养老保险关系终止手续。

第四条保险待遇的享受

4.1乙方达到法定退休年龄，且累计缴费满年限的，有权享受养老保险待遇。

4.2乙方在退休后，如遇国家养老保险政策调整，按调整后的政策享受养老保险待遇。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。

5.2合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理养老保险关系转移或终止手续。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

签订日期：

注意事项：

1.确保合同内容的准确性：在填写合同的过程中，应确保所有填写的信息真实、准确，避免因信息错误导致的合同纠纷。

2.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定。

3.保障双方权益：双方在签订合应确保各自权益得到保障，特别是乙方在养老保险待遇方面的权益。

4.合同的变更、解除和终止：合同的变更、解除和终止应符合国家法律法规的规定，避免因违反法律规定导致的合同无效。

5.争议解决：在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

具体的解决办法：

1.针对合同内容不准确的问题，应在签订合同前，由甲乙双方共同核对填写的信息，确保无误。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。

2.针对法律法规遵守问题，甲乙双方应了解并熟悉相关法律法规，必要时可咨询专业法律人士，确保合同的合法性。

3.针对保障双方权益问题，甲乙双方应在签订合明确双方的权利和义务，确保各自的合法权益得到保障。

4.针对合同变更、解除和终止问题，甲乙双方应在合同中明确约定变更、解除和终止的条件和程序，遵守国家法律法规的规定。

5.针对争议解决问题，甲乙双方应在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在争议发生时，尝试友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

名词解释：

1.养老保险：指国家为保障老年人基本生活，实行的一种社会保险制度，通过用人单位和职工共同缴纳养老保险费，建立养老保险基金，为职工退休后提供基本生活保障。

2.法定退休年龄：指国家规定的职工退休的年龄界限。目前我国男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工的法定退休年龄为50岁（艰苦岗位）和55岁（普通岗位）。

3.累计缴费满年限：指职工参加养老保险后，其缴费年限累计达到国家规定的最低年限要求。目前我国规定，职工养老保险的最低缴费年限为15年。

4.社会保险法律法规：指国家制定的关于社会保险方面的法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

5.养老保险关系转移：指职工在变动工作单位时，将其养老保险关系从原单位转移到新单位的过程。

6.养老保险关系终止：指职工因法定原因（如退休、死亡等）停止参加养老保险的过程。

7.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方因合同内容、履行情况等发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方之间的纠纷。

应用场合：

1.甲方为解决城镇职工历史遗留问题，确保乙方依法享受养老保险待遇。

2.甲乙双方在劳动合同期内，就养老保险事项达成一致。

3.甲乙双方在职工退休后，确保其继续享受养老保险待遇。

补充条款：

1.甲方应在每月规定的时间内，