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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
运输公司安全生产奖惩制度
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的
各项规制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
一、适用围
公司所有的管理人员和从业人员。
二、职责
1.公司法定代表人对公司的安全管理目标负总责。
2.公司各部门负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3.各部门人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力
工作。
4.公司管理人员，必须严格执行国家的法律、法令和公司的
各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
三、工作程序
（一）惩罚
1、发生伤亡事故，对事故负有责任的领导和事故责任者，依
据伤害程度和性质，按照公司《安全管理规定》中的考核办法进
行处罚。
2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。。
3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生
者。
6、车辆没有配备必要的应急救援器材、设备。
7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
复者。
8、对提出的整改意见有条件整改或拒绝整改、拖延整改的责
任人。
9、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
10、发生火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规
定处理。
（二）惩罚措施
1、根据违章情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、
通报全公司、停班学习、经济处罚。
2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚
款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣发奖金等。
3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、
辞退警告、降职、降级、留岗查看、辞退、开除等。
4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
（三）惩罚程序
1、经济处罚由安全部门提出处理意见，报分管经理批准后执
行。
2、行政处罚由分管部门提出处理意见，按公司有关规定，上
报总经理批准后执行。
（四）奖励围
1、在确保运输安全、增加公司效益方面积极采取先进管理模式，
提出重要建议被采用，成绩显著的。
2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、
安全生产过程中做出显著成绩的。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
3、制止违章指挥、违章作业避免事故发生者，遵章守纪、模执
行安全操作规程，正确规操作者。
4、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
5、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新者。
6、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使人民
生命和国家财产免受或减少损失的。
7、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞
赛，成绩优异，被评为先进个人的。
（五）奖励措施
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发
给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包
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