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项目申报奖励制度

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杭州万隆光电设备股份有限公司

文

件编号：

WL4-01-06-11

版

本：

01

发

行日期：

2023-01-06

页

码：

第1页共2页

文件名称：政府工程申报嘉奖制度

万隆光电政府工程申报嘉奖制度

—、总则

为建立健全合理而公正的工程申报嘉奖制度，表达公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，调发动工积极性，鼓舞申报各类政府扶持工程资金，特制定本制度。

二、工程申报嘉奖标准与安排方案

为激发和保证公司相关部门及员工参加政府工程申报的积极性，公司打算设定相应的嘉奖

制度。公司所申报的工程获政府资助后，可对参加工程申报的人员赐予肯定的物质嘉奖。嘉奖安排标准可以分为以下两种：

第一种：工程到账总奖金额的20%-35%（90%萧山企业）作为嘉奖。我们建议为：3%-8%公司打算：

其次种：工程到账总奖金除去工程专项费用包括应酬等公关费用外的30%-50%（90%萧

山企业）作为嘉奖。我们建议为：5%-15%公司打算：

其中，奖金的安排方案为工程奖金70%嘉奖给工程主管、工程经理，工程主管、工程经理可以详细安排这70%的嘉奖给相关工程申报工作人员。剩余30%奖金由其他参加工程的部

门成员按工作难度和工作量大小确定相应的比例进展安排（由于每个工程的独立性与特别性，

工程负责人需同参加工程成员共同商讨来确定安排比例）

三、工程申报惩处标准

公司在申报政府工程过程中消失以下问题，经调查核实，将对工程经理、工程主管的考核

进展减分，并给与以下相应的惩处：

1、工程申报组织构造不健全，没有或者缺少工程申报负责人，造成申报工作无法完成。

在以上工程嘉奖的根底上扣罚1000-2023元。

2、申报过程中，由于自身缘由造成申报资料不齐全、不标准，报送资料延误导致申报失

败。在以上工程嘉奖的根底上扣罚1000-2023元。

四、嘉奖安排原则及操作流程

奖金安排的原则是效率优先、兼顾公正；

操作流程如下：

、在确定工程申报胜利后，由工程申报负责人提交“工程申报嘉奖申请表”，并根

据工程奖金安排标精确定安排比例。（见附表）

、工程奖金安排需结合部门实际状况，力求公正，充分表达个人价值，兼顾团队。

、总经理批准嘉奖申请后，由公司财务部门执行赐予嘉奖，由工程申报负责人统一

领取嘉奖后，再依据确定的比例安排到个人。

本制度自公布之日起实施。

杭州万隆光电设备股份有限公司

2023-01-06

/prevail杭州万隆光电设备股份有限公司文件编号：

WL4-01-06-12

/prevail

杭州万隆光电设备股份有限公司

文件编号：

WL4-01-06-12

版本：01

发行日期：2023-01-06

页码：第3页共1页

文件名称：工程申报嘉奖申报表

工程申报嘉奖申请表

工程名称

申报资金

申报时间

到位资金

申请人

申请日期

嘉奖标准及奖金总额（元）

工程申报负责人及参加申报的其他成员

安排标准（元）

1.嘉奖总额：

2?奖金安排比例：

3.获得奖金明细：

工程负责人意见

财务部意见

人事部意见

总经理意见

5771001803090012095579036822859633082

5771001803090012386576137399735760696

5771001803090013594578077579902515512

5771001803090012387577164982601818051

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