2025年掘面变化管理工作制度(2篇) .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

掘面变化管理工作制度

第一章、总则

第一条、为加强掘进工作面变化管理，有效控事故发生，确保作

业人员安全，根据《煤矿安全质量标准化》要求，结合矿井管理实际

情况，制定本制定。

第二条、本制度适用于鑫源煤矿新建井掘进工作面人员、时段、

工艺、工具、工序（以下简称“三工”）、系统和环境变化的管理工

作。

第三条、掘进工作面发生变化调度室为管理部门，为防止事故发

生，应严格把关，监督落实工作面变化的管理工作，发生变化及时报

告分管矿领导，分管矿领导迅速采取防控措施和亲自在现场组织处

理。

第四条、掘进队长和班组长每天排查人员、时段、“三工”、系

统和环境变化情况，发现问题，及时处理、记录和报告调度室；不能

保证作业安全及时组织全部人员撤离到安全地点，严禁违章指挥和强

令工人冒险违规作业。

第二章、人员变化

第一节、人员增减

第五条、新招从业人员：

1、新招从业人员应通过三级面试，一级为队长或科室，二级为分

管副矿长，三级为矿长，经面试合格，出具面试合格单。

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2、经面试合格到综合办公室登记，交身份证复印件一份，相片两

张，身体健康，年龄一般不超过____岁，体检合格，开培训单报矿长

和分管副矿长审批，到安监科培训合格出具入职单通知单。

第六条、新招从业人员持入职单到综合办公室签订劳动合同和上

岗通知单，离职人员通过主管副矿长批准单，到综合办公室办理解聘

合同；做好人员增减表和相关事宜，报公司人力资源部与社保局办理

人员增减的工伤保险等相关手续。

第七条、新招从业人员手续办理完毕后，持副矿长批准单，掘进

队和科室指定老工人或专业老师傅带领，方可安排上岗。

第二节、培训

第八条、培训：

1、老工人按每年制定的培训计划，由安全副矿长组织培训。

2、新工人由安监科组织培训，经考试合格，具备岗位和入井实习

知识，由各相应的科室指定老工人带领实习四个月后，重新培训考核

合格，方可独立上岗。

3、换岗位的普工由相关专业科室组织培训，安监科监督考核合格

后，方可换岗位。

4、特种作业人员由安监科编制名单，矿集体组织送往培训；由具

备国家认可的培训机构培训，经考核合格，持证上岗；特种作业人员

换岗位应重新培训，持证后方可换岗位。

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

5、安全生产管理人员由具备国家认可三级以上资质的培训机构培

训，持证上岗。

第九条、规程、措施贯彻学习：

1、新工人、换岗位人员在上岗前，由安监科组织全部参加的作业

人员学习。

2、作业规程和安全技术措施由编制人员负责贯彻学习。

3、参加作业人员应熟悉作业规程和安全技术措施的要求，应知、

应懂、应会。

4、由掘进技术员负责编制试卷，由安监科负责考核，考试卷由生

产技术科保存备查。

5、作业人员经培训考试合格后，方准上岗作业，无考试且考试不

合格的人