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新员工的职业精神

;教學安排;一﹑了解企业;大環境;企業是以營利為目的,提供商品和服務供消費者購買,一方面滿足消費者需求,一方面也使企業獲利.

企業的目的;企業的人員組成;企業的周轉;企業的生命周期;管理的根本理念;P-D-C-A改善循環;二.定位自己;20世纪90年代初，我国大学生就业逐渐发生重大转变：

从国家统包分配，到在人才市场自主择业.

认为择业的成功多半维系在择业的技巧上

在个人的就业包装上下足功夫

把注意力更多地放在指导大学生如何撰写简历、如何笔试、如何面试上。;对职业的规划，那么应该与学业的开展的紧密相联

学业是就业的前提与根底，

是成功职业生涯这一“活水”的“渠”与“道”

没有长远的职业开展规划，就不可能有明确的学习目的与奋斗目标。

毕业择业不是人生长河中的孤立事件

是整个职业开展生涯中的重要一环。;在大学生眼里，升学是改变命运的最正确途径。

当初由于高考没考好，落入了一般院校甚至专科院校

学校不好，牌子不硬，“难以实现自己的梦想”，

“专升本”或者研究生入学考，是如同高考一样的命运转折点

如果把握住了时机，进入了名牌、重点大学，进入了好的专业

美好的前程就在眼前铺开。;对于拥有高学历的学生来说，人才市场上，并非有高学历就会受到欢送:

一方面，不同专业不同工作对学历的要求不同

另一方面，学历只是构成人才综合能力与素质的一方面

它仅仅与知识的多少对应，难以真实反映人才的综合能力与素质。;外资企业、跨国企业甚至500强企业，他们在招聘人才时:

对研究生、本科生“一视同仁”，

不求“高”只求“实”，

人才是招来派实际用场的，而非装点门面

只有有真本领，才可能打动用人单位

如果没有真本领，即便就了业，也随时可能被淘汰。;想成为怎样一个人？往往在答复这样的问题时:

都有鱼与熊掌均想皆得的感觉

有的人想成就学术，却耐不住一时的寂寞甚至清贫，于是在进退之中左右为难，最终学术没做好，钱也挣得不多。类似的例子非常普遍。

大凡最后获得成功的人，都有坚决的职业理想，有锲而不舍的劲头，不会为一时的风吹草动所左右。;优势在哪里？这个问题，看上去比第一个问题容易答复，但是每个人要说出社会需要、自己拥有而他人(至少是与自己竞争的人)却没有的优势，却不是一件易事。用人单位关心的是，你是否是他们所需要的人，你的加盟能否为单位的开展注入活力，或者，至少可以完成岗位规定的工作任务。;一件商品，要受到市场欢送，必须具备以下几个条件：

有自己的顾客群体，也就是适销对路；

有自己对于顾客群体的使用价值，即能够满足顾客的某些需要

有相对于其他商品的竞争优势，比方价格优势、质量优势、外观优势、效劳优势等。;每个人在参与人才市场的竞争时，都要审视自己的价值:

自己哪些价值是独一无二的？

哪些是比其他人更突出的？

哪些是正适合这一用人单位的？

也要分析自己与其他人相比所不具备的价值优势。

作为学历稍低一些的人才，你应该展示自己的实用、自己的务实、自己的自信、自己的忠诚、

自己对于每一片希望的阳光的珍惜、自己对于企业的价廉物美。;只要能在自己岗位上创造出被社会成认的价值的人，就是人才

学历不能与人才划上简单的等号

另一方面，一个人只有在适宜自己的岗位上，才可能最大程度地发挥自己的作用

人尽其才、人尽其用，才是最理想的就业模式。;三.认识工作;工作是什麼;在哪里工作;什麼時候工作;工作與個人;

培養適應能力

;如何在工作中追求成功;职场新人的十大快乐之本;3.充份准备为保命之本

???如果想要在这「战况」剧烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少，例如对企业、产业的根本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。

4.四通八达为省时之本

???千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业时机及情报，才能省时又正中目标。;5.勇于表现为时机之本

???不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种时机，让企业主知道是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。

6.知书达礼为印象之本

???在求职过程中．不管是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的时机。;7.创意幽默为加分之本

???人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。

8.细心聆听为聪明之本

???面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着?解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。;9.面对拒绝为进步之本

???求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默