2025年公司安全奖惩考核制度(二篇) .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2025年公司安全奖惩考核制度

本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特

制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。

第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基

金。对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工

作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个

人，应予以处罚。

第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程

的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令

项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。对有施工组织设计

而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。

第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的

工地进行批评，并限期整改。

第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教

育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行

考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。

第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质

奖励。

(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；

(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；

(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；

(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。

2024年公司安全奖惩考核制度（二）

一、背景介绍

随着科技的发展和全球化的进程，企业的安全管理日益重要。为

了保障员工的生命安全和财产安全，我们公司决定在2024年实施一套

全新的安全奖惩考核制度。该制度旨在促使员工养成安全意识，加强

安全管理，提高公司整体安全水平。

二、奖励措施

1.安全绩效奖

鼓励员工积极参与公司安全管理工作，我们将设立安全绩效奖。

每个季度根据员工的安全表现评选出一定数量的优秀员工，给予奖金

和奖品以表彰其在安全工作中的贡献。

2.安全创新奖

鼓励员工发现并解决安全隐患，提出改进建议。每年评选出优秀

的创新团队和个人，并给予奖金和荣誉证书作为奖励。

3.安全培训奖

公司将加大对员工安全培训的力度。对参与并完成安全培训的员

工，将获得培训证书和相应的奖励。

4.安全意识月活动奖

每年定期开展安全意识月活动，鼓励员工参与并提出相关建议。

评选出活动中表现突出的员工，并给予奖金和纪念品作为奖励。

三、惩罚措施

1.安全违规处罚

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