工伤管理制度.doc

工伤管理规定

文献编号：BQJQ/GL14-

版本号：A

受控状态：

发放号：

编写：

初审：

审核：

同意：

公布日期：7月19日实行日期：7月20日

工伤管理规定

一、目的：

为增强员工的安全生产意识，规范企业工伤管理，以减少工伤事故的发生，特制定本制度如下：

二、合用范围：

河南宝泉旅游度假区有限企业全体员工。

本制度自7月1日起生效

三、工伤范围规定：

1、原则上，下述状况之一发生受伤事故，可列为工伤：

2、在急救企业财产和维护企业利益时受伤。

3、在企业委派的外出公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

4、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

5、上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

6、法律规定的其他事项。

四、非工伤范围规定：

参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列状况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享有工伤待遇：

1、因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

2、由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗

酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。

3、经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

4、不听从企业领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为原因而导致伤害。

5、法律规定的其他事项。

五、现场处理：

1、发生工伤事故时,事故现场人员立即向责任区域第一负责人汇报。

2、负责人必须在十分钟内到事故现场，理解并处理现场工作。

3、结合实际状况轻者，就近医院急救包扎。

4、重者迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

六、事故申报：

1、事故上报：负责人或授权人必须在12个小时内将事故通过汇报书报人力资源部。

2、事故申请：人力资源部24小时内按有关规定将事故向保险部门申报。

3、人力资源部负责跟踪贯彻保险企业的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料导致保险企业不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。

4、工伤事故发生后2日内，部门要写出事故详细通过报人力资源部确认与否属工伤,人力资源部初审，总经理复审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。

5、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快汇报企业高层。在24小时内由人力资源部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故通过，分析事故原因，制定整改措施。

七、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、员工因急救企业财产和维护企业利益受伤的，可报销所有医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享有有薪工伤假，假期工资按原工资原则计算。同步根据奉献的大小，企业予以奖励。

2、员工工作过程中按照正常操作发生的意外受伤的，可报销所有医疗费用此外：

（一）住院伤员工资按辉县市最低工资原则执行。

（二）伤员出院尚不能上班者按辉县市最低工资原则执行。

3、非工伤事故行为，企业对医疗费用不予报销。如工伤事故的发生重要由如下个人原因导致的，待工伤员工医疗终止后，企业会根据工伤事故对企业的损失程度和影响状况进行对应的惩罚。

八、其他有关阐明

1、治疗费用：先由部门负责人向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。

2、检查及药费:

特殊检查治疗项目(如CT检查)须先告知人力资源部,补品类药费不予报销。

本制度最终解释权归人力资源部。

附件2、工伤事故结案审批表

工伤事故结案审批表

姓名

部门

职务

籍贯

入职日期

项目

内容

事

故

经

过

伤者责任部门意见

人

力

资

源

部

总经理助理

总经理审批：