2025年安全生产绩效考核制度办法(2篇) .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2025年安全生产绩效考核制度办法

第一章总则

第一条为加强企业安全生产管理，提高安全生产绩效，确保员工

安全和企业稳定发展，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有本企业员工，包括管理人员和生产一线

员工。

第三条安全生产绩效考核制度分为年度考核、季度考核和月度考

核三个层次。

第四条安全生产绩效考核的目的是评估企业的安全生产工作，发

现问题并及时纠正，推动安全管理的持续改进。

第五条安全生产绩效考核通过量化指标和定性指标相结合的方式

进行。

第六条上级安全部门负责具体实施安全生产绩效考核工作，制定

考核细则和考核流程。

第七条非安全生产部门和安全专业人员要积极参与安全管理工作

和绩效考核，共同促进企业安全发展。

第二章年度考核

第八条年度考核以一年为考核周期，从每年的1月1日开始，到

12月31日结束。

第九条年度考核分为定量考核和定性考核。

第十条定量考核依据各部门年度工作计划、安全管理文件和指标

制定的要求，对各部门进行绩效评估。

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

第十一条定量考核综合考虑以下指标：事故发生率、事故处理及

事故隐患排查整改工作、应急演练工作、安全培训工作、安全设备和

防护用品的配备情况、员工安全责任落实情况等。

第十二条定量考核评分按照各指标的权重进行加权得分计算，根

据得分高低对各部门进行排名。

第十三条定性考核依据各部门的其他工作表现，如新技术的安全

性评估、员工的安全意识和行为表现等进行评估。

第十四条年度考核评定结果将作为企业安全管理的重要依据，对

考核不合格的部门将进行整改，并采取相应的奖惩措施。

第三章季度考核

第十五条季度考核以每个季度为考核周期，分别为第一季度（1

月至3月）、第二季度（4月至6月）、第三季度（7月至9月）和第

四季度（10月至12月）。

第十六条季度考核主要依据定量考核和定性考核进行评估。

第十七条定量考核主要综合考虑季度内事故发生情况、事故处理

和整改情况、应急演练情况、安全培训情况等指标。

第十八条定性考核主要综合考虑季度内其他安全工作表现，如开

展宣传活动、组织安全教育和培训等。

第十九条季度考核结果将作为各部门绩效考核的重要依据，对考

核不合格的部门将进行整改，并采取相应的奖惩措施。

第四章月度考核

第二十条月度考核以每个月为考核周期。

第二十一条月度考核主要依据定量考核和定性考核进行评估。

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

第二十二条定量考核主要综合考虑月度内事故发生情况、事故处

理和整改情况等指标。

第二十三条定性考核主要综合考虑月度内其他安全工作表现，如

发现和上报安全隐患、安全自查等。

第二十四条月度考核结果将作为各部门绩效考核的重要依据，对