劳动法律误区解析暨劳动纠纷处理实务.pptxVIP

劳动法律误区解析暨劳动

纠纷处理实务;贾富春律师简介;第一章劳动法律认识误区解析;;〔一〕关于培训及效劳期;〔二〕老合同的效力;01;〔四〕不符合录用条件的含义;〔五〕关于“中止〞;二、法律认识误区及解析;;;〔二〕事实劳动关系认识误区及处理;〔二〕事实劳动关系及处理;;;;;;;;;;;;;;;1;;〔七〕“四金〞的处理误区;;;;;〔八〕劳务派遣的处理误区;〔八〕劳务派遣的处理误区;〔八〕劳务派遣的处理误区;第二章劳动纠纷实务处理;;〔一〕案件特点;〔二〕形成原因;;;;;;;;;;;三、典型劳动争议案件的处理;〔一〕招聘和试用期管理类案件;案例一：因三方协议引发的索赔案;案例二：试用期辞退员工案;〔二〕辞退员工类案件;;企业支付违法解除劳动合同的双倍赔偿，及8月22日至9月;;;案例三：是辞退，还是辞退;案例四：白领兼职丢饭碗;案例五：一个围魏救赵的故事;〔三〕劳动报酬类案件;;;王某于2006年3月入职某软件公司，2021年因一;;;案例三：资金周转困难，反被员工索赔;〔四〕调岗调薪类案件;;;〔五〕劳动合同履行类案件;;;;〔六〕终止劳动合同类案件;;;〔七〕规章制度类案件;;;;;;;〔八〕女职工管理类案件;;;;;〔九〕企业劳动关系日常管理类案件;案例一：企业核心利益谁保护;案例一：企业核心利益谁保护;案例一：企业核心利益谁保护;其次公司有明确的制度，只能承接一手业务，不能承接其他货运代理公司的业务，而王某的行为是违背了公司承接业务的原那么，对于这两点，王某当时都予以认可。〔录音可以证明〕。并且王某也当着其主管的面认识到了自己的行为是错误的，并且给公司造成了20多万元的损失，对此录音亦可以证明。对于王某本人的严重过错行为，其在写给公司的?情况说明?和?确认函?中都有确认，并表示愿意承受公司对其惩罚。;案例二：精神病人的医疗期;案例二：精神病人的医疗期;案例二：精神病人的医疗期;