2025关于劳动合同订立的原则性规定.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表：【法定代表】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

第一条劳动合同的订立

1.1甲方根据乙方个人情况和公司需要，同意录用乙方为公司员工。

1.2乙方愿意在甲方规定的岗位上工作，并遵守甲方的规章制度。

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同期限为【年】，自【年月日】起至【年月日】止。

2.2如双方同意续签，应在本劳动合同期满前【30】日内，双方协商一致并签订书面续签协议。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位为【岗位名称】，主要职责为【工作内容】。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的考核标准。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为【元】，按【月】支付。

4.2乙方加班工资、奖金、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2甲方提供给乙方的福利，按照甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护

6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障乙方的人身权利和健康权益。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护用品。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，都应严格保密。

7.2乙方在合同终止后【2】年内，仍应承担保密义务。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方同意解除或终止本劳动合同的，应提前【30】日书面通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

8.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续工作的，双方可以终止劳动合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

甲方代表：【签名】

乙方代表：【签名】

签订日期：【年月日】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除合同。

解决办法：双方在签订合同前，应认真核实对方的个人信息，必要时可要求提供相关证明文件。

2.合同期内，甲方不得随意调整乙方的工作岗位，如有调整，需双方协商一致。

解决办法：双方在签订合同后，如需调整工作岗位，应提前进行沟通，达成一致后签订书面变更协议。

3.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。

解决办法：甲方应严格按照合同约定的工资支付时间及金额支付乙方工资，确保乙方权益。

4.合同期内，乙方应遵守甲方规章制度，如违反，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。

解决办法：乙方在签订合同后，应认真了解并遵守甲方的规章制度，避免发生违规行为。

5.合同终止或解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，如有未结事项，乙方应承担相应责任。

解决办法：双方在合同终止或解除后，应按照约定办理相关手续，确保双方权益。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.社会保障费：指按照国家规定，用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约金：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。

7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。

应用场合：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与现有员工协商一致，决定签订书面劳动合同。

3.双方需要明确劳动合同中的权利、义务及责任。

4.双方需要确立劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等事项。

补充条款：

1.甲方应在每月【5】日前将工资支付给乙方。

2.乙方加班工资按照【国家标准】执行。

3.乙方因病、伤等原因需要请假时，按照甲方的规定执行。

4.乙方在合同期内提出辞职，应提前【30】天书面通知甲方。

5.乙方在合同期内，若严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印