2025关于订立无固定期限劳动合同的有关情形.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方同意建立无固定期限劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型

本合同为无固定期限劳动合同。

第二条工作内容

乙方同意在甲方的安排下，担任【职位】工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第三条工作时间

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间【小时】，国家法定节假日休息。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为【元人民币】，甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月【日】。

第五条社会保险

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应按照国家和地方有关规定，提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

第七条试用期

本合同的试用期为【个月】，自双方签字之日起计算。试用期满后，甲乙双方同意继续履行劳动合同的，乙方应按照甲方规定办理转正手续。

第八条终止和解除合同的条件

1.乙方严重违反甲方规章制度的；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.乙方被追究刑事责任的；

6.甲方依法解散、破产的；

7.甲方、乙方双方协商一致解除劳动合同的。

第九条保密协议

乙方在合同期间和解除合同后【年】内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

第十条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

甲乙双方对本合同的未尽事宜，可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条合同生效

本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，包括但不限于合同方的全称、地址、法定代表人、联系电话等。

2.注意合同中涉及到的职位、工资、工作时间、社会保险等条款，要确保与实际情况相符，避免因信息不准确导致的合同纠纷。

3.在合同中约定的试用期、终止和解除合同的条件、保密协议等关键条款，要仔细阅读并理解其含义，确保双方权益。

4.合同中应明确双方对于争议解决的约定，如协商、调解、仲裁等，以避免合同履行过程中出现不必要的纠纷。

5.合同的签订和生效日期要明确填写，以确保合同的法律效力。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方依法享有权利和履行义务。

2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同，双方解除合同需提前通知对方。

3.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

4.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力以获取报酬的自然人。

5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的日常工作时间内提供劳动的时间。

6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。

8.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方了解对方的真实情况，确定是否继续履行合同的一段时间。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁等方式解决双方矛盾的过程。

应用场合：

1.适用于用人单位与劳动者建立无固定期限劳动合同的情况。

2.适用于双方希望通过书面合同形式明确双方权利义务的情况。

3.适用于需要规范双方劳动关系，预防劳动争议的情况。

4.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者签订劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方对于合同履行过程中出现的问题