解除劳动合同通知书模板通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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解除劳动合同通知书模板通用

本合同目录一览

第一条解除劳动合同的依据

1.1合同解除的原因

1.2合同解除的法律规定

第二条解除劳动合同的双方同意

2.1解除劳动合同的协商

2.2解除劳动合同的书面协议

第三条解除劳动合同的时间

3.1解除劳动合同的生效日期

3.2解除劳动合同的终止日期

第四条解除劳动合同的相关手续

4.1解除劳动合同的证明文件

4.2解除劳动合同的离职证明

第五条解除劳动合同的补偿

5.1经济补偿的计算方式

5.2补偿支付的时限和方式

第六条解除劳动合同的福利待遇

6.1医疗补助的发放

6.2社会保险的转移和续交

第七条解除劳动合同的保密协议

7.1保密信息的范围和内容

7.2保密协议的期限和违约责任

第八条解除劳动合同的竞业限制

8.1竞业限制的岗位和范围

8.2竞业限制的期限和违约责任

第九条解除劳动合同的争议解决

9.1劳动争议的协商解决

9.2劳动争议的仲裁或诉讼

第十条解除劳动合同的双方义务和责任

10.1员工在解除劳动合同后的义务

10.2公司在解除劳动合同后的责任

第十一条解除劳动合同的变更和解除

11.1合同变更的条件和程序

11.2合同解除的条件和程序

第十二条解除劳动合同的违约责任

12.1双方违反合同的违约责任

12.2违约责任的赔偿方式和标准

第十三条解除劳动合同的附则

13.1合同的生效和终止

13.2合同的解释和适用法律

第十四条解除劳动合同的附件

14.1附件一：解除劳动合同协议书

14.2附件二：保密协议

14.3附件三：竞业限制协议

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的依据

1.1合同解除的原因

(1)员工因个人原因提出离职；

(2)员工因违反公司规章制度被解雇；

(3)公司在进行组织调整，需要进行人员裁减；

(4)双方经协商一致，决定解除劳动合同。

1.2合同解除的法律规定

本合同解除将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保护。

第二条解除劳动合同的双方同意

2.1解除劳动合同的协商

双方应通过友好协商，就解除劳动合同的事宜进行沟通，确保解除合同的条款明确、合理。

2.2解除劳动合同的书面协议

双方应签订书面解除劳动合同协议，该协议应包括解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容，并经双方签字盖章确认。

第三条解除劳动合同的时间

3.1解除劳动合同的生效日期

本合同解除的生效日期为双方签订书面解除协议之日起。

3.2解除劳动合同的终止日期

本合同解除的终止日期为____年__月__日。

第四条解除劳动合同的相关手续

4.1解除劳动合同的证明文件

员工应向公司提供相关证明文件，以证明其与公司解除劳动合同的事实和原因。

4.2解除劳动合同的离职证明

公司应在员工离职后及时向员工出具离职证明，证明员工已与公司解除劳动合同。

第五条解除劳动合同的补偿

5.1经济补偿的计算方式

根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不足一年的按一个月工资计算，超过一年的按实际工作年限支付。

5.2补偿支付的时限和方式

公司应在解除劳动合同后一个月内，一次性支付给员工经济补偿。

第六条解除劳动合同的福利待遇

6.1医疗补助的发放

员工在解除劳动合同后，公司将按国家规定支付其医疗补助。

6.2社会保险的转移和续交

公司应将员工的社会保险关系转移至本人所在地区，并按照规定为其续交社会保险。

第八条解除劳动合同的保密协议

8.1保密信息的范围和内容

保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。员工在解除劳动合同后，仍应承担对上述保密信息的保密义务。

8.2保密协议的期限和违约责任

保密协议的期限为解除劳动合同后____年。若员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第九条解除劳动合同的竞业限制

9.1竞业限制的岗位和范围

竞业限制岗位为与公司业务相同或相似的岗位。竞业限制地域为______。

9.2竞业限制的期限和违约责任

竞业限制的期限为解除劳动合同后____年。若员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第十条解除劳动合同的争议解决

10.1劳动争议的协商解决

双方应通过友好协商解决解除劳动合同过程中的争议。

10.2劳动争议的仲裁或诉讼

若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员