2025新解除聘用合同申请.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

第一条解除条件

1.1双方同意自本协议签署之日起，原合同即行解除。

1.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

第二条解除后的权益处理

2.1乙方按照甲方规定的程序办理工作交接手续后，甲方应支付乙方解除合同的经济补偿金，计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

2.2乙方应放弃原合同约定的所有权益，包括但不限于福利、奖金、晋升等。

2.3乙方应归还甲方提供的所有办公设备、交通工具等财产，并结清相关费用。

第三条保密协议

3.1乙方同意，在解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务，保密期限至原合同约定的保密期限届满之日。

3.2乙方同意，如违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方遭受的损失。

第四条争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【日期】

注意事项：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。如有疑问，可寻求专业律师咨询。

3.合同签订后，双方应严格按照约定履行合同义务，如一方违约，另一方有权按照合同约定追究违约责任。

4.合同解除后，乙方应办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。乙方应放弃原合同约定的所有权益。

5.乙方在解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务。如违反保密义务，乙方应承担相应违约责任。

6.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的一方，为本合同的甲方。

2.员工：指为用人单位提供劳动力的一方，为本合同的乙方。

3.聘用合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。

4.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定和合同约定支付给员工的补偿。

5.工作交接：指员工在解除合同后，将工作过程中涉及的事务向用人单位或其指定的人员进行移交的过程。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。

8.保密义务：指员工在合同期内和解除合同后，对用人单位的保密信息承担的保护责任。

9.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定，应当承担的法律责任。

10.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致解除聘用合同。

2.用人单位因法定原因解除聘用合同。

3.员工主动提出解除聘用合同。

4.双方因合同履行发生争议，需明确解除合同事宜。

补充条款：

1.双方在解除合同前的沟通记录。

2.乙方办理工作交接的具体时间表和责任分配。

3.乙方放弃原合同权益的声明。

4.保密义务的期限和范围。

5.违约责任的计算方法和上限。

6.争议解决的额外约定，如仲裁条款。

附件列表：

1.原聘用合同副本。

2.乙方的工作证明和业绩记录。

3.双方协商解除合同的书面协议。

4.保密协议的详细内容。

5.任何与解除合同相关的法律文件，如法院判决书或仲裁裁决书。

6.乙方签署的放弃原合同权益的声明。

7.工作交接完成的确认书。