劳动合同书的订立.pptxVIP

劳动合同及违背劳动合同的责任;?中华人民共和国劳动法?;第三章劳动合同和集体合同;1、什么是劳动合同？;;〔2〕劳动合同的内容

必备条款

?中华人民共和国劳动法?第三章第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

〔一〕劳动合同期限；

〔二〕工作内容；

〔三〕劳动保护和劳动条件；

〔四〕劳动报酬；

〔五〕劳动纪律；

〔六〕劳动合同终止的条件；

〔七〕违背劳动合同的责任。

约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，当事入可以协商约定其他内容。;;;;;;;;;动合同履行期间，企业法定代表人的变更，只要劳动合同是依法签订的，那么不影响劳动合同的法律效力。变更了法定代表人的企业，同样享有原合同规定的权利，也必须履行原订合同的全部义务。;4、劳动合同的变更;1;5、劳动合同的解除;〔一〕、双方协商解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?第三章第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

〔二〕、用人单位提出解除劳动合同

〔1〕因劳动者过失解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?第25条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。;;;〔三〕、劳动者提出解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提早30日日以书面形式通知用人单位。

?中华人民共和国劳动法?第32条规定：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期内的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动部办公厅?关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函?〔劳办发[1995]324号〕;;劳动者违背提早30日以书面形式通;违背劳动合同责任;〔一〕用人单位违背劳动合同责任;;;〔五〕劳动合同约定的其它赔偿费用。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：

〔一〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失；

〔二〕因获取商业机密给原用人单位造成的经济损失

赔偿本条第〔二〕项规定的损失，按?反不正当竞争法?〔1993年9月2日公布〕第20条的规定执行。

第20条经营者违背本法规定，给被损害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被损害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人的在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被损害的经营者因调查该经营者损害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

被损害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。;〔二〕劳动者违背劳动合同的责任;〔2〕根据?中华人民共和国劳动法?的规定，劳动者违背本规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。;关于对提早30日通知用人单位解除劳动合同的说明;;;;不签订劳动合同的后果;;;;〔2〕员工不签订劳动合同的处理

1．职工单方不签订劳动合同给用人单位造成损失的在承担赔偿责任后可解除劳动关系

劳动部?关于固定工签订劳动合同有关问题的复函?〔1996年4月26日劳办发[1996]71号〕

一、职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系，对于用人单位招〔接〕收的大中专毕业生，按有关规定签订了效劳合同或其它协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；对于回绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原效劳合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿方法的，职工应按效劳合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任；如无约定或规定的，按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地;;职工不签订劳动合同但仍要求保持劳动关系;4．职工下落不明可通过新闻媒介通知职工

劳动部办公厅?