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实习期要不要签订劳动合同7篇.docx

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实习期要不要签订劳动合同7篇

篇1

实习期劳动合同协议

甲方(实习单位):_________________________

地址:_____________________________________

法定代表人/负责人:_______________________

联系电话:_______________________________

乙方(实习生):___________________________

性别:_________________年龄:_____________

身份证号码:_______________________________

联系电话:_______________________________

家庭住址:_________________________________

鉴于甲方同意接收乙方进行实习活动,为明确双方的权利义务,保障实习期间双方的合法权益,经双方协商一致,达成以下协议:

一、实习时间与地点

1.实习时间:自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.实习地点:__________(具体地址)。

二、实习内容与要求

甲方根据工作需要,安排乙方在__________岗位进行实习。乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。实习期间,甲方有权根据需要对乙方的实习岗位进行调整。乙方应努力掌握实习知识和技能,确保实习任务的顺利完成。

三、实习期工资待遇及福利待遇

1.实习期工资:乙方在实习期间享有实习工资,具体数额为每月__________元。实习期工资发放时间与方式按照甲方规定执行。

2.福利待遇:乙方在实习期间享有与甲方正式员工相同的福利待遇,包括但不限于餐补、交通补贴等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施,确保乙方的人身安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程,正确使用劳动防护用品。乙方在实习过程中因个人原因造成的安全事故,由乙方自行承担相应责任。如因甲方原因导致安全事故,甲方应承担相应责任。

五、劳动纪律及保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理。违反劳动纪律的,甲方有权按照相关规定进行处理。

2.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,应严格保密,不得泄露给第三方。如有泄露,应承担相应的法律责任。

六、劳动合同签订与转正条件

本次实习为非正式用工性质,如乙方在实习期间表现优秀,且符合甲方用工条件,双方可在实习结束后签订正式劳动合同。具体转正条件及程序按照甲方规定执行。如未能转正,则本合同自动终止。

七、违约责任及争议解决方式

篇2

实习期劳动合同协议

甲方(实习单位):___________________________

地址:_______________________________________

法定代表人或授权代表:_______________________

联系方式:___________________________________

乙方(实习生):_____________________________

性别:_______________________________________

年龄:_______________________________________

身份证号码:_______________________________

学校:_____________________________________

联系方式:___________________________________

鉴于甲方同意接收乙方进行实习活动,乙方愿意在实习期间遵守甲方的规章制度并履行相应的职责,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,本着平等自愿的原则,就实习期间的劳动权利义务关系达成如下协议:

一、实习时间与地点

1.实习时间自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.实习地点:____________________________。

二、实习内容与要求

1.乙方应按照甲方的要求,在指定的岗位进行实习活动。

2.乙方应努力学习与实习岗位相关

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