单位管理制度汇编汇编[职工管理]十篇.docx

精选制度1：员工薪资与福利管理制度

一、工资标准

1、试用期工资标准

本公司实行员工试用制，试用时间一般为一个月，试用期工资按聘用工资80%-90%的标准计发。

2、转正后工资级别

试用期满，人事行政部根据该职员（工）工作表现、绩效及工作能力，拟定工资，报总经理审批。

二、薪资调整

1、职员（工）职务变动，如职务晋升，从正式任职后下一个月起，薪金可进入该职位的相应级别；降级从降职后的当月起计算；

2、为公司做出突出贡献，上级考核优秀，具有继续发展潜质的职员（工）可申请在本等级内晋级；

3、已享受与实际职级高一的技术等级薪酬，而未取得相应技术等级的职员（工），必须在取得相应技术等级后方可进行薪酬晋级。

三、工资的支付

1、支付时间

公司执行月薪发放制度，一般情况下，于每月15日左右支付上月月薪(遇节假日等特殊情况发放日期顺延)。

2、支付形式

公司采用银行代发工资的形式，即公司将在每月发薪日将薪金转入以员工个人名义开立的银行账户内，员工可以随时到银行查询和领取。

3、代扣代缴

依据相关劳动法规的规定，公司对个人所得税和社保等进行代扣、代缴。

4、个人所得税

公司依照劳动法和税法，对员工的薪酬代扣、代缴个人所得税。

四、保密规定

公司薪酬水平和员工个人薪酬作为公司机密禁止相互打听和向公司外部泄露，否则按违纪处理。

五、福利标准[职员（工）转正后享受]

1、培训：

每年为在公司服务满三年以上的职员（工）提供外出考察、学习和外送培训的机会。

2、各类月度补助：（转正后享受）

（1）工龄补助：职员在公司工作满一年后，根据其工作表现，每月可享受固定工龄工资；

（2）季节性补助：包含过节费、夏季防暑降温费、冬季取暖费等。

（3）加班补助：根据职员（工）工作性质每月享受固定加班补助，法定节假日加班不能安排补休的，按《劳动法》规定支付加班费；

（4）交通费：管理人员转正后享受每月固定的交通费；缺勤者按享受交通费等级按天扣除相应交通费（有薪假期除外）；交通费报销时须附相应票据（以当月时间为准）。

（5）伙食补贴：职员（工）享受公司非货币形式的伙食补贴（到岗享受）；

（6）通讯费：主管级200元/月，经理级300元/月，总经理助理级400元/月，副总经理级600元/月，总经理800元/月。享受通讯费人员必须保证手机24小时畅通无阻；通讯费报销须提供电信部门正式发票（所提供报销姓名及号码必须与本人实际情况相符，反之则须附相关证明说明），超过报销额度部分自付，不足部分实报实销。

3、医疗及保险：

（1）公司每两年为在册职员（工）组织一次体检，费用由公司承担。

（2）社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，职员（工）转正后按北京市规定缴纳。

4、过节费、年终奖：

（1）过节费：已通过试用期并成为公司职员（工）享受公司所发放的过节费。

（2）视部门业绩、个人季度考核结果及出勤率，享受年终奖（限截止到发放日已通过试用期的公司职员享受）。

5、各类工资：

（1）加班工资

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补偿的，要求在60天内（从加班当日起计）倒休完毕。未经批准，逾期作废。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

员工在法定休假日的工作，公司支付加班工资。加班工资按照不低于日或者小时的基本工资的300%支付。

（2）病假

1）请病假一至二天扣除日工资的40%；三至六天扣除日工资的60％；六天以上（不含）病假按医疗期工资发放。

2）当月请病假超过5天的，不计发年终奖当月份额；

3）当月病假6天(不含)以上，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=北京市最低工资标准的80%；

4）医疗期工资执行时间：一般工龄10年以下、司龄5年以下的，可享受3个月(自休病假第一天起计)医疗期工资，3个月后不再计发工资；一般工龄10年以上、司龄5年以下的，可享受6个月(自休病假第一天起计)医疗期工资，6个月以后不再计发工资。

（3）事假

请事假按事假天数扣除日工资100%。

（4）法定节日：

1）新年，放假1天(1月X日)；

2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

3）清明节，放假1天(农历清明当日)；

4）劳动节，放假1天(5月X日)；

5）端午节，放假1天(农历端午当日)；

6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7）国庆节，放假3天(10月X日、2日、3日)；

8）妇女节半天（3月8日）。

（5）年假：

司龄满1年至10年的可享受5天年假，满10年到20年的可享受10天年假，满20年以上的可享受15天年假。

1）各部门每年年初提交本年度内部门人员休假安排计划于人事行政部，并根据计划合理安排职员（工）休假。

2）职员（工）根据部门计划提前七天向所在部门提出休假申请，部门负责人根据本部门具体情况进行审批并报人事行政部备案