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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
2025年企业人力资源管理师考试真题卷（7）
本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，
60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一
个最符合题意）
1.用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人
A：辅导者
B：加速站
C：培训者
D：领导技能
E：参与管理
2.心理学的第一定律是
A：个人差异
B：人有差异
C：性格差异
D：语言差异
E：参与管理
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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
3.影响工作满意度的因素不包括
A：富有挑战性的工作
B：公平的报酬
C：支持性的工作环境
D：合理的分工
E：参与管理
4.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
A：感情承诺
B：继续承诺
C：规范承诺
D：组织承诺
E：参与管理
5.亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环
境中知觉到的公平／不公平的程度
A：分配公平理论
B：公平理论
C：组织公平理论
D：报酬分配理论
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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
E：参与管理
6.是组织报酬体系设计和实施的第一原则
A：适当激励
B：公平公正
C：效率优先
D：成本节约
E：参与管理
7.的研究直接与薪酬奖金设计有关
A：程序公平理论
B：互动公平理论
C：公平理论
D：分配公平理论
E：参与管理
8.群体和组织层面的绩效薪资不包含
A：收益共享
B：收益升华
C：利润共享
D：员工持股
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
E：参与管理
9.以下不是有效的绩效薪资计划特点的是
A：有基本的最低工资
B：整个计划易于理解和计算
C：让员工参与计划的制订和实施
D：员工都应对绩效与报酬充满信心
E：参与管理
10.榜样与在人格特质上有相似之处
A：学习者
B：模仿者
C：操作者
D：观察者
E：参与管理
11.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为．团队的有效性要素构成中不包
括
A：成员满意度与绩效
B：团队学习
C：外人的满意度
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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
D：团队的运作
E：参与管理
12.以下不是团队的有效性模型的内容
A：背景
B：团队运作
C：有效性
D：相互作用性
E：参与管理
13.内部团队关键过程不包括
A：沟通、影响、任务
B：维护的职能、决策、冲突、氛围
C：情绪问题
D：作为一个整体，彼此相互作用
E：参与管理
14.主
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