2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题精选附答案

单选题（共45题）

1、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围

【答案】A

2、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】D

3、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，

在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】A

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

4、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，

要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

【答案】D

5、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?

【答案】A

6、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?

【答案】D

7、制度化管理的优点不包括()

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主

【答案】D

8、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化

【答案】C

9、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?

【答案】C

10、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放

手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?

【答案】B

11、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】A

12、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效

低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

【答案】C