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干部谈心谈话工作方案

一、工作背景

谈心谈话是党和政府干部开展思想政治工作的一项基础性工作，是加强干部思想教育、提高干部履职能力和素质的有效手段。近年来，我国各级党委和政府高度重视干部谈心谈话工作，把谈心谈话作为加强干部队伍建设、落实全面从严治党的重要内容，取得了良好的实效。但是，也需要不断探索和改进，加强对干部谈心谈话工作的系统化、规范化、科学化管理，进一步提高工作质量和效果。

二、工作目标

本次干部谈心谈话工作旨在进一步推动全面从严治党、增强干部队伍的政治素质和工作能力，确保全党领导干部在法纪意识、守纪律、讲规矩、遵法治党等方面遵守党纪国法，保证党风廉政建设和反腐败斗争的顺利开展。

三、工作内容

1.加强组织领导。各级党委和政府应当高度重视干部谈心谈话工作，建立健全工作机制，制定相应的工作方案，明确工作目标和内容，确保工作有序开展。各级纪委、组织部门要加强对干部谈心谈话工作的督导和指导，及时发现和解决工作中的问题。

2.建立干部信息档案。对全体干部建立档案，建档档案包括干部基本情况、任职经历、党内外表现、思想政治表现、工作能力等情况，全面记录干部的工作、生活和思想情况，为干部谈心谈话提供参考和基础。

3.精心组织干部谈心谈话。在谈话前，组织人员应当做好准备工作，摸清干部的身份、工作职责、工作表现、履职能力等情况，并明确工作目标和要求。在谈话过程中，要注意语言表达的准确性、措辞的得当性、方式的得体性，帮助干部总结工作经验和不足，发现问题和不足，促进干部自我提高和成长。

4.对谈心谈话情况进行记录、分析和评价。组织人员应当认真记录谈话情况，对干部的情况进行分析和评价，及时发现和解决工作中出现的问题，进一步提高工作质量和水平。

5.及时跟踪干部谈心谈话效果。干部谈心谈话工作不是一次性的工作，需要持续跟踪和反馈。组织人员应当及时了解干部在工作和生活中的表现，对于存在的问题积极发现、反馈、解决，对于干部的成长和工作动态及时了解、跟踪。

四、工作要求

1.高度重视干部谈心谈话工作。

2.明确工作目标和内容，制定具体的工作方案，加强组织领导。

3.建立干部信息档案，全面了解干部情况，为谈话提供参考和基础。

4.认真组织干部谈心谈话，关心干部的思想动态和工作状态，帮助干部总结经验，提高工作素质。

5.认真记录、分析和评价谈心谈话情况，及时发现和解决工作中的问题，提高工作质量和效果。

6.及时跟踪干部谈心谈话效果，发现问题随时反馈，加强干部工作指导。

五、总结思考

干部谈心谈话工作是一项重要的思想政治工作，对于提高干部队伍的素质和能力，落实全面从严治党，维护党的形象和威信，具有重要而深远的影响。各级党委和政府应当高度重视干部谈心谈话工作，建立健全制度和机制，加强组织领导，提高工作质量和效果，为全面从严治党和推动改革发展作出更大的贡献。