经济法原理与实务课件：劳动保障法.pptx

劳动保障法律制度;第一节劳动法;劳动关系建立的标志？;劳动合同应当在什么时候订立？;不按期订立劳动合同的后果;劳动合同的类型？;无固定期限劳动合同情形？;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

;第四十条;第二十六条;劳动合同的主要条款？;工资？;薪资约定不清怎么办？;用人单位要求提供担保？;试用期？;违法约定试用期？;试用期工资？;培训后毁约赔偿多少？;;保密规定？;劳动合同无效？;分析：;;工作时间？;加班？;加班、值班工资？;休息？;休假？;法定节假日？;带薪年休假制度？;哪些人可以享受带薪年休假？;我的年休怎么用？能跨年吗？;占了我的年休假？;社保？;遗属津贴享受条件;跳槽到外地了，社保怎么办？;用人单位拖欠工资？;劳动争议怎么解决？;解除劳动合同？;劳动者解除劳动合同？;用人单位解除劳动合同？;末位淘汰制是否合法？;用人单位不得依第40、41条解约;解除劳动合同的经济补偿？;;1;;工伤保险适用范围;;;CompanyLogo;职业病;;;工伤保险定义;工伤认定的七个条件;案例：职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤？

某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右髌骨粉碎性骨折，请问能否认定为工伤？

【分析】按照《工伤保险条例》第十四条第二项规定，可以认定为工伤。

该案例中的矿工从事比较脏的工作，下班后洗澡和工作有密切联系，可以说是必要的，因此可以认定为工伤。

;视同工伤;不得认定或视同工伤的情形;详解“下班买菜受伤算工伤;工伤认定申请;工伤认定申请应提交的材料;工伤认定的关键点;补偿形式：;工伤保险的实施原则;“无过失补偿”原则;交通事故受伤负主要责任能否认定工伤？;;个人不缴费原则;区别对待的原则;以被伤害者所造成的直接经济损失为限原则;工伤保险与工伤预防、工伤康复相结合的原则;特殊情况下的工伤保险归责原则;《工伤保险条例》(2010修订);借调员工的工伤处理;派遣出境;劳务派遣员工的工伤处理;

《工伤保险条例》（2004）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

;案例一：违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？

某工厂铆工皮某，为赶进度违章使用三角皮带超载起吊钢材，致使皮带断裂，钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤？

【分析】皮某应被认定为工伤。因为皮某是在工作时间，工作区域内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的第一个规定，故应认定为工伤。至于其违章作业，根据工伤保险实施的无责任赔偿原则，并不影响其享受工伤保险的待遇。;案例二：上班期间在上厕所的途中摔倒是否算工伤?

某企业职工小王在上班期间因内急上厕所，摔了一跤而受伤，当地劳动保障部门认为上班入厕属于私事，与工作无关，不属于工作原因，不认定为工伤，请问是否正确？

【分析】当地社会保障部门的认定是错误的。理由是：该职工与用人单位已经建立了劳动关系；发生的伤害属于工作时间、工作场所；我国没有任何法律禁止上班时间上厕所，故上厕所并非私事。;案例三：履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤？

钱某为某厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单，要求在第二天将其出了故障的设备修好。期间，车间主任安排钱某从事其他修理任务，因而没有将全某的设备修好。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好，钱某如实回答。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了全某，最终两人厮打在一起，全某把钱某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

该劳动保障行政部门认为：钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。请问是否正确？;【分析】当地劳动保障行政部门的认定是错误的，钱某所受伤害应该认定为工伤。理由是：

第一，钱某遭到全某殴打的原因是没有按照全某的要求为其修理设备，而是按照车间主任的要求修理其它设备，这是由于工作而发生的伤害。而且钱某遭受伤害也是在工作时间和工作场所之内。