劳动力市场中的工资生成理论.ppt

集体谈判对均衡价格工资的影响ＳＷ‘ＥＬＷＯＷ工资率Ｙ工资率ＹＤＧＬ‘劳动力数量Ｘ工资率ＹＤＳ‘Ｌ‘劳动力数量ＸＳＥＥ‘ＷＷ‘ＬＥ卖方——罢工买方——关厂结果——在背后看不见的经济因素的作用下，双方受到经济因素的制约而并非完全取决于自身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方都接受的工资率协议。讨价与还价工资率Ｙ01雇主让步曲线02工会抑制曲线03Ｗ04Ｏ05预期罢工或关厂停产持续时间Ｘ06Ｗ‘07雇主让步曲线和工会抵制曲线需求大－生产扩大－工资水平上涨－需求扩大……购买力工资理论认为，企业兴旺的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当价格出手产品，从而获得足够的合理利润。购买力工资理论（五）其他有关工资生成的理论在实际运用中，只有提高的工资完全用于消费才能带来生产的增长。如果提高的工资部分或全部用于储蓄，则购买力并没有提高，需求没有增大，生产也不会进一步增长。而且这样还会产生需求不足，供大于求，进而导致失业。对于本国经济主要依靠于国际贸易的国家，采用这一理论也不妥当（出口价格提高）。购买力工资理论局限010203提出者：马丁.魏茨曼内容：主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定栓方在利润中的分享比例。特点/创新：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。２、分享经济理论优点魏茨曼认为，传统的资本主义经济的根本弊端不在于生产，而在于分配——工资固定、劳动成本固定；——厂商对市场总需求的变化对策仅仅只能是在产量上，而无法调整价格——成本不变；——需求降低-减产-裁员-失业因此，如果工资能够随利润增减而变动，失业的风险就将大大降低。如果继续增加劳动者，利润会下降，因此可以促进增加雇员，扩大就业如果为了降低利润而扩大雇员规模，则工资水平必将下降。当低于行业平均水平时就会使企业失去留住人才的优势，因此这种制度存在人员流失的风险。会受到工会抵制：雇主决定工资经济回升时，有可能导致成本推动和需求拉动的混合型通货膨胀理论。缺点内容：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。引发结果：可能导致失业现象发生。——此失业源于劳动力需求不足。——需求不足-减产-无法降薪，因此裁员，导致失业。12３、工资刚性理论01两个市场：产品市场和劳动力市场02前提：完全竞争的市场03产品市场：产品需求不足-供大于求-产品降价-物价水平下降04劳动力市场：产品需求不足-减产-货币工资水平下降05二者的下降水平不同，将决定实际工资水平的变化——不变或是上升。工资刚性对实际工资率的影响Ｓ１Ｄ１Ｄ２ＡＣＢl1l2l3就业量Ｌ实际工资ＷＯＷ１Ｗ２由工资刚性引发的失业现象内容：企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。两方面的提高——提高员工对所从事工作的监制判断，有助于提升士气；——提高了员工们因偷懒或怠工而被解雇的成本。局限性：企业支付的工资水平高于均值，导致失业。４、效率工资理论保持适度的失业率是必要的，可以刺激人们努力工作，从而提高有效劳动供给量。01市场上出现了真正的待业者。02为工资刚性理论提供理论解释帮助。03启示：2019生产要素的基本内涵与特征012020按要素分配理论的基本要点022021按要素分配的方式032022按劳分配与按要素分配相结合理论04第四节按要素分配的工资生成理论一、生产要素的基本内涵与特征生产要素基本特征：稀缺性自然赋予物土地人力资源劳动人们制造的生产工具和手段资本其他技术、信息、企业家才能按要素分配的具体构成按要素分配的构成对应生产要素员工报酬劳动财产收入土地、资本营业利润资本01投入什么要素，取得什么报酬03实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行02投入多少，取得多少报酬04各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边际生产力确定二、按要素分配理论的基本要点01劳动分红制度02劳动股权计划03年薪制04股票类薪酬制三、按要素分配的方式（一）劳动分红制度含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入=利润成本+收入业务成本……再投资员工成本（工资）利润再分配（劳动分红）劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。01劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业扩大再生产投资