2025年落实整改任务分解表 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

整改落实方案任务分解表

项目有关问题和建议措施牵头领导责任科室完成时限

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1、干部培训存在形式单一、时间较短和重复安排人员培训

干部教育培训工作的贯彻落实；下半年结合新党校的建立，建议县委对全县科级领导干马晓梅青干科2009.09

的现象。建议健全轮训制度。

部采取轮训制度。

2、根据工作需要有针对性开展相关业务知识培训（例如科近年来干部培训内容作了较大改革，但与干部的需求还有一定的差距，准备在下半年进

马晓梅青干科2009.09

普知识等）。行一次全县领导干部教育培训问卷调查，真正把菜单式教学落到实处。

干部

在强化落实《科级领导干部学习教育培训暂行办法》的同时，结合青干科品牌建设，做

教育3、部分单位和乡镇主要负责人存在认识误区，认为培训影

到干部教育培训评学工作的全覆盖，同时加大对各单位的考核力度，把各单位对本单位马晓梅青干科2009.12

培训响工作。建议加大教育指导和评学考学力度。

学习培训工作作为党建工作的内容进行年终考核。

根据2009年干部教育培训计划，宣传、统战、综治维稳，以及组织人事培训班相继举

4、加大对县直单位党务工作人员的培训力度。马晓梅青干科2009.12

办，将在相应的班次中增加党务工作者的参学人数。

5、加强法律法规培训，尤其是加强党政正职的法律法规教

下半年将适时举办党政正职培训班，在培训内容上增加相关法律法规培训内容。马晓梅青干科2009.10

育培训。

1、选拔干部年龄限制过严。建议不拘一格选拔人才、广揽进一步拓宽用人视野，加大从一线选拔干部力度，扩大干部交流面，制定出台优化配置

王宗晔干部科

人才。全县干部资源意见。

2、干部交流落实力度不够大，部分干部长期在同一部门工作；进一步强化执行干部交流轮岗、竞争上岗规定，探索开展一般干部跨部门交流工作，研

偏远乡镇班子成员交流难；领导干部交流多，一般人员交流少

究出台优化配置全县干部资源意见和方案，与有关部门配合，按规定、有计划地做好全王宗晔干部科

。建议加大对偏远乡镇班子成员交流力度，加大乡镇与县直之

县干部的交流。

间交流力度、单位二级机构负责人交流轮岗。

3、公务员队伍存在年龄老化现象，年轻干部难以脱颖而出

积极争取上级组