人力资源数字化转型白皮书课件.pptx

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目录;

引言;

01

数字经济时代

构建人力资源的数字化领导力;;;

?未来的工作空间：将不局限于传统意义的物理场所，工作空间将是无界、移动且安全的，员工通过在线连接的方式与管理层、客户、合作伙伴保持沟通协调，协同推进工作流程。;;

02

企业人力资源数字化转型现状;

IDC研究发现，绝大部分企业都有明确的数字化战略，部分企业在满足某些特定业务转型需求时会尝试更加敏捷的数字化方法，人力资源作为数字化转型全局中的关键一环也不例外。超过半数的企业已经或正在实施人力资源数字化项目，说明人力资源数字化已经被纳入到企业整体数字化转型议程之中。但相比于营销、采购、财务的数字化进程，人力资源板块起步较晚，不同企业的推进程度不尽相同。一部分企业(28%)有明确计划，但还没有真正启动，另一部分企业(14%)则只是有想法而没有明确的计划。但随着企业整体数字化转型的快速推进，人力资源数字化势在必行，其发展速度也将随之加快。;

?不同行业企业、角色对HR数字化的重视程度不一

由于企业数字化成熟度不一，对于人力的依赖度各有差异，不同行业企业对人力资源管理数字化重要性的认知和重视程度参差不齐。同时，由于人力资源与自身工作的关联度差异，不同角色的受访者呈现出越关联越重视的分布趋势。;

我们拥有符合业务需求的全方位、端到端综合人力资源/人才平台,可提供员工的全面信息

5.4%;

综上所述，人力资源管理的数字化转型起步较晚，企业对其重视程度不高，有关IT投入占总体数字化转型投入比例较小。不同类型、不同规模的企业对人力资源的认知有所差异，数字化系统的渗透程度有所不同。大部分企业的人力资源管理数字化处于单点应用或部分功能应用的状况，尚未形成贯穿全部人力资源管理模块的端到端系统平台，难以满足企业未来发展需求，需要在广度和深度上不断进行扩展、优化和提升。;;

03

基于SaaS的

一体化人力资源管理

是未来方向;

在数字时代，企业对人力资源管理系统应用的实时化、移动化、集成化和智能化的要求越来越高，对不断积累的运营数据进行智能分析应用、价值挖掘的需求更趋频繁，基于云服务的SaaS应用模式、一体化的管理方式更加符合企业需求，也将成为未来人力资源管理的发展方向。

3.1人力资源的SaaS化是大势所趋

1.云计算的普及为人力资源管理云化提供广泛基础

云计算应用将在未来得到更加迅速的普及。IDC数据显示，全球云计算市场规模在2024年将达到万亿美元，年复合增长率将达到15.7%。中国云计算市场增长速度更快，年复合增长率达到25.1%，达到1000亿元美元的规模。基于云服务的专业管理系统、建设云的软硬件与支持服务将成为未来企业在ICT方面的主要成本支出，云服务的普及速度和成效将进一步影响企业管理应用模式。;

根据IDC的调研(如上图)，在2018到2020年的三年里，中国HRSaaS市场保持年均40%以上的高速增长态势，市场总额接近5亿美元。其中，绩效和招聘模块的使用比例在HRSaaS市场份额超过45%，CoreHR和薪酬管理、学习管理、员工管理模块都有不同程度的普及应用，企业人力资源管理更具体系化、集成化，与业务、财务等其它系统的数据整合、流程协同的程度越来越高，推动企业战略落地和绩效达成。

3.人力资源六大模块的SaaS化渗透率

依据IDC的市场定义，人力资本管理(以下简称为HCM)应用市场分为员工绩效管理、招聘/