2025企业停薪留职合同格式范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，同意乙方停薪留职。甲乙双方就停薪留职事项达成如下协议：

第一条停薪留职期限

1.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为年，自年__月__日至年__月__日。

1.2如双方同意延长停薪留职期限，应签订书面补充协议。

第二条停薪留职期间的权利与义务

2.1停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的利益。

2.2停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。

2.3停薪留职期间，乙方不享有工资、奖金、福利等福利待遇，但甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

第三条停薪留职期满后的处理

3.1停薪留职期满后，乙方愿意回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况安排工作。

3.2停薪留职期满后，乙方不愿意回甲方工作的，双方应依法解除劳动合同。

第四条其他

4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息，确保无误。如发现错误，应及时更正。解决办法为：双方协商一致，更正相关信息，并在合同上重新签字盖章。

2.明确停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的起始和结束时间，确保合同期限的准确性。解决办法为：在合同中详细填写停薪留职的起止日期，并由双方核对无误后签字盖章。

3.遵守法律法规：在签订和履行本合同过程中，双方应严格遵守国家相关法律法规。解决办法为：双方了解并遵守国家法律法规，确保合同内容的合法性。

4.合同履行过程中出现争议：如在合同履行过程中出现争议，双方应协商解决。解决办法为：双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商，达成一致意见。

5.合同的变更和解除：如双方同意变更或解除本合同，应签订书面补充协议。解决办法为：双方协商一致，签订书面补充协议，并按照补充协议的内容履行合同。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等，为本单位的劳动者提供工作岗位并支付工资的单位。

2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上工作，并取得工资报酬的劳动者。

3.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，与用人单位协商一致，暂时不履行劳动合同规定的工资支付义务，但仍保留劳动合同关系的现象。

4.劳动合同：指用人单位与员工明确双方权利义务，约定劳动条件、劳动报酬等事项，具有法律约束力的协议。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.争议解决：指在合同履行过程中，当双方发生分歧或矛盾时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，使双方达成一致，解决纠纷的过程。

应用场合：

1.企业因经营需要，与员工协商一致，实行停薪留职的情况。

2.员工因个人原因（如继续深造、病休等），与企业协商一致，实行停薪留职的情况。

3.企业在进行重大改革或调整，与员工协商一致，实行停薪留职的情况。

补充条款：

1.停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除本合同。

2.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式和工作状况。

3.停薪留职期间，甲方不得以停薪留职为由，降低乙方的社会保险待遇。

4.停薪留职期间，乙方如需提前结束停薪留职，应提前通知甲方，并征得甲方同意。

5.停薪留职期间，甲方如需提前结束停薪留职，应提前通知乙方，并征得乙方同意。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.双方签署的停薪留职协议书

6.双方签署的补充协议（如有）