美容店员工手册范本.pdfVIP

鑫圣捷汽车一体化服务店员工制度

一、员工职业道德

(1)所有员工都应遵守本公司的一切规章制度和通知要求。

(2)忠于职守、服从领导、努力工作，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(3)珍惜公司荣誉，步及公司的个人意见，与公司决定相违背的，未经一上级许

可不得对外发表。

(4)除经公司批准，不得经营与本公司主营类似或有关的业务，不得在其他公司

兼任职务。

(5)不得泄露业务或职务上的机密，不得凭借职权贪污、受贿、徇私舞弊，不得

以公司名义在外招摇撞骗。

(6)员工应保持作业地点、更衣室、办公室、宿舍环境的整洁卫生。

(7)全体员工必须不断提高自己的工作技能和业务水平。

(8)要有高度的责任感，严格要求自己，高质量地完成本职工作。

(9)管理人员必须以身作则，团结员工创造性地完成部门工作。

二、聘用制度。

(一)试用期

技术工试用期为一个月，试用期自员工报到之日起开始计算。总部或门店店长

在员工试用期结束前两周，下发人事变动表，工作表现合格者将转为正式员工，

工作表现不合格者根据贝工个人的工作态度及发展潜力，或一提供调换工作岗位

的机会或予以辞退。

洗车技师试用期为三天，试用期结束考核洗车流程、时间和洗车质量，考核合

格者由组长提报转正申请开始计各项提成，考核未合格者继续试用期，考核时间

为三天一个周期。

对于在试用期内工作表现突出的员工，各直属主管可在员工试用期内向上一级

主管部门提出其提前转正的报告对于经公司正式录用的员工，因个人原因不能办

理用工手续转正的，应自行承担相应责任。

(一)员工离职

1.辞职

试用期内员工辞职必须提前一个月通知公司，正式员工在合同期内辞职必须提

前三十天通知公司或以一个月的工资进行代替。

2.辞退

试用期内员工被公司辞退将提前七天被告知;通过试用期的员工在合同期内被

公司辞退将提前三十天被告知;员工有下列情形时会导致立即解聘，并且无赔偿

金。

(1)严重违反劳动纪律或规章制度的。

(2)严重失职，营私舞弊，对客户利益造成重大损害的。

(3)被司法机关依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留、仃政构留或强制戒毒

的。

(4)隐瞒身体疾病的。

(5)伪造学历、职称及其他有关证件的。

(6)有侵占、挪用、受贿、盗窃、赌博、镖婚、吸毒等不良行为的。

(7)工作责任心差、劳动纪律松懈、扰乱公司正常工作秩序的。

(8)工作失职、违反公司保密制度、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

(9)其他违反法律法规或损害公司利益的行为。

辞职程序解聘程序

1.员工填写离职申请表1.解聘报告(部门负责人采用行政签

呈格式上报)

2.相关部门主管与员工或行政人事部2.商讨/审批(有关负责人同行政人事

与员工进行离职面谈经理)

3.各级主管审批3.最终签批解聘报告董事长或总经(

理)

4.移交工作并返还公司物品员工相(/4.行政人事部下发“解除聘用关系通

关部门)知书”

5.计算薪资(人事/财务)5.员工填写离职申请表，移交工作并

返还公司物品(员工/相关部门)。各级

主管核签批

6.(员工)离职6计算薪资(人事/财务)

7.办理退工手续，发给薪资(次月157.(员工)离职

日)8.办理退工手续.发给薪资(次月15日)

六、考勤

()

一工作时间

工作日星期一至星期日。:

:11

工作时间每天工作时间小时。

8:00一19:00(含一个小时就餐)

休