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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
激励员工团结的演讲稿
激励员工团结的演讲稿（通用14篇）
演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感
想、需要等情况而有所区别。在不断进步的社会中，我们使用上演讲
稿的情况与日俱增，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿
呢？下面是小编整理的激励员工团结的演讲稿，仅供参考，大家一起
来看看吧。
激励员工团结的演讲稿篇1
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
在xx公司工作多年，最初对某些人的行为是极不习惯的。但既然
没有能力去改变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态！
我做事从来主张清清楚楚，不爱故弄玄虚。可是很多人却喜欢独
揽事情，连一些普通饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他
们的事，与你们xx无关。
xx集团举行周年聚餐，活动前所有领导一起往xx参加xx球比赛，
抵x后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也分配了房间。
但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他
住在酒店，问我应该什么时间接老板回公司？当我致电给老板时，才
知他已发了短讯通知我，可惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已
经太迟了。
老板回来之后，马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后，我向他
汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗？我说没有。他拿出一份
行政部准备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发现的。原来
行政部的高层职员已把我老板的行程写了份详细报告，包括午饭的安
排，我却全不知情。
企业文化常讲求“团队精神”，但像他们的行为能称得上吗？老
板常在下属前称赞我表现非常专业，但试问自己一个人“专业”又有
何用？其他人的不专业往往影响我的表现，我能改变什么？假如那些
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
不专业的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确的处事方法，
但他们职位比你高，你能怎样？
一个人无论有多大的本事也不能改变整个团队的工作表现，一个
专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动，
希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的
专业人材，也不知数十年后能否梦想成真？
虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实
际的工作经验，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会分配做行
政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做
事，那谈得上“专业”
某业务单元的行政总裁有次来x，把一张我写给她的字条，带回x
给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简单的事情，却未
必人人会做，但能在细微之处用心，正是判断专业高低的关键。
谢谢大家！
激励员工团结的演讲稿篇2
尊敬的评委、各位领导、同志们：
大家好！
今天，我演讲的题目是《团队凝聚力量》
在我局开展的读书活动中，我认真研读了《xx》一书，明白了这
样一个道理：一个成功的组织，只有构建一支高效的有凝聚力的团队，
方能滴水穿石，成就辉煌。
俗话说：单丝不成线，独木不成林；一块砖只有堆砌在一起才能
盖起高楼大厦；一滴水只有融入大海才能获得永存；同样，一个人，
也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。
还记得
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