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出国务工劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

第一条：本劳动合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、保质完成工作任务。甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为_________。甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资或调休假期。

第五条：乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假等假期。具体请参照甲方《员工手册》及相关规章制度。

四、劳动报酬

第六条：甲方按有关规定和乙方所从事的工作岗位支付乙方劳动报酬，具体请参照甲方《薪酬管理制度》。

第七条：甲方每月向乙方银行卡代为支付工资，具体日期为每月_________日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利

第八条：甲方向乙方提供国家规定的社会保险待遇。具体请参照甲方《社会保险管理制度》。

第九条：甲方根据生产经营情况，为乙方提供必要的福利待遇。具体请参照甲方《员工手册》及相关规章制度。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方按规定进行职业健康检查。

第十一条：甲方努力为乙方创造安全的生产、工作环境，保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

七、规章制度与劳动纪律

第十二条：乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的《员工手册》及各项规章制度。甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行批评教育，经教育不改的，甲方有权依据有关规章制度给予处罚。严重违反劳动纪律的，甲方可依据有关法律法规解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十三条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

8.甲方因生产经营状况发生变化而裁减人员的。

第十五条：有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；

2.乙方在规定的医疗期内的；

3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第十六条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

6.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

7.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

8.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第十七条：甲乙双方在解除劳动合同时，应做好工作交接和财产归还等工作。因乙方原因造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。第十八条：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前三十日内提出续订意向并办理续订手续。第十九条：双方因特殊原因不能按时续订劳动合同的，应及时通知对方，说明原因并协商解决。在双方未正式签订新的劳动合同之前，双方应继续履行原劳动合同约定的义务和责任。二十、违约责任