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四级人力理论冲刺练习5
您的姓名：[填空题]*
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请输入您的手机号码：[填空题]*
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1、首先考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况,然后将这些得分进行加总,即得出绩效总分;这是绩效考评结果计分方法中的（）。[单选题]*
A、对比策略
B、机械策略(正确答案)
C、刺激策略
D、判断策略
2、绝对定级法的优点有（）[单选题]*
A、易控制人员比列
B、考评没有误差
C、刺激性强
D、操作简便(正确答案)
3、以下关于变更劳动合同的表述,不正确的是（）
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