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聘用人员合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“受雇人”）：

姓名：________________________

身份证号：___________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

第一章定义与术语

1.1本合同中，以下术语具有以下含义：

1.1.1“雇主”指甲方，即为本合同中提供工作的一方。

1.1.2“受雇人”指乙方，即为本合同中接受工作的一方。

1.1.3“合同”指本聘用人员合同全文。

1.1.4“工作”指本合同中约定的受雇人应承担的职责和义务。

第二章合同期限

2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2如双方同意续约，应于合同到期前____个月签订新的合同。

第三章工作内容与职责

3.1受雇人同意按照雇主的指示，诚实、勤勉地完成以下工作内容：

3.1.1负责____________________________（具体工作内容）。

3.1.2履行____________________________（具体工作内容）。

3.1.3完成雇主交付的其他临时性工作。

3.2受雇人应具备以下职责和义务：

3.2.1遵守国家法律法规及公司规章制度。

3.2.2保守公司商业秘密，不得泄露。

3.2.3尽职尽责，维护公司利益。

第四章工作时间与地点

4.1受雇人应按照以下时间安排工作：

4.1.1每周工作____天，每天工作____小时。

4.1.2工作时间为____：00至____：00。

4.2受雇人应在以下地点进行工作：

4.2.1公司地址：____________________

4.2.2如工作需要，受雇人应按照雇主的安排到其他地点工作。

第五章薪酬与福利

5.1受雇人薪酬结构如下：

5.1.1基本工资：每月人民币____元。

5.1.2奖金：根据受雇人工作表现及公司业绩，雇主有权给予受雇人奖金。

5.1.3加班费：按照国家规定计算加班费。

5.2受雇人享有以下福利待遇：

5.2.1社会保险及公积金。

5.2.2年假、病假、事假等。

5.2.3其他雇主提供的福利待遇。

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“受雇人”）：

姓名：________________________

身份证号：___________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

第六章奖惩制度

6.1受雇人的绩效评估将根据以下标准进行：

6.1.1工作完成情况。

6.1.2工作质量。

6.1.3团队合作与沟通能力。

6.2受雇人达到或超过绩效标准，将获得以下奖励：

6.2.1绩效奖金。

6.2.2职位晋升机会。

6.2.3培训和发展机会。

6.3受雇人违反公司规章制度或未达到绩效标准，将面临以下惩罚：

6.3.1口头警告。

6.3.2书面警告。

6.3.3停职。

6.3.4解除合同。

第七章培训与发展

7.1雇主将根据受雇人的工作需求和个人职业发展计划，提供以下培训：

7.1.1在职培训。

7.1.2外部培训课程。

7.1.3专业认证考试。

7.2受雇人应积极参与培训活动，并在培训后应用所学知识。

第八章知识产权与保密

8.1受雇人在职期间创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于：

8.1.1发明专利。

8.1.2实用新型。

8.1.3著作权。

8.2受雇人应对以下信息保密：

8.2.1公司商业秘密。

8.2.2客户信息。

8.2.3公司财务数据。

8.3保密义务在本合同终止后继续有效，期限为____年。

第九章聘用终止与离职

9.1本合同可在以下情况下终止：

9.1.1双方协商一致。

9.1.2受雇人违反合同规定。

9.1.3公司经营状况发生变化，需裁员。

9.2受雇人提出离职，应提前____个月通知雇主。

9.3离职后，受雇人应按照雇主要求办理工作交接。

第十章其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同