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精选制度1：员工工时管理制度
一、工时规定
1、公司实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，不包用餐时间和加班时间。
2、公司实行双休日制度。
二、加班的规定
加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工人必须保质保量地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的，不属生产加班。凡加班的员工，必须一律做好出勤刷卡记录。否则，不予结算加班工资，（特殊情况除外）。
三、加班的申请手续
1、确实需要加班的生产员工，事先由本部门填写“加班申请、审批表”，报部门负责人审核，经工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。
2、管理人员在双休日及法定节假日（元旦、劳动节、国庆节、春节等）因管理、业务需要加班的，须事先提出申请，经部门负责人与工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每月由部门负责统计汇总。所有加班（以小时为单位）按国家规定计发加班费。
3、因工作、业务需要公务出差的。出差回来后，凭出差书面工作报告，统计实际加班天数经审批后有效。（只限于双休日和国定假日，一天按8小时统计）。
四、加班结算
公司根据《中华人民共和国劳动法》有关条款的规定，对加班的生产员工支付报酬（以小时为单位）：
1、结算基数：月基本工资/20.92/8小时
2、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资（岗位工资）150%的工资报酬；
3、双休日安排员工工作的，或安排补休或支付不低于工资（岗位工资）200%的工资报酬；
4、法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资（岗位工资）300%的工资报酬。
精选制度2：员工离、退休制度
1、员工退休制度是国家劳动保险制度不可分割的组成部分，根据国家法律和自治区有关规定，职工达到一定工龄和年龄或因身体不佳，或因工致残等条件时均可退休。
2、干部、工人批准退休时，已到休假时间的应按ABC规定给予假期休假。
3、根据劳动和社会保障部门核定的养老金按时足额发放，不得拖欠。
4、退休后因病发生的医疗费用按自治区医疗保险规定执行。
5、按国家和自治区规定计发建房补助费，安家补助费。
6、干部、工人异地安置时，应发给单位驻地至接受安置地的单程交通费、住宿费、途中伙食补助费、行李托运费。
7、返聘。中、高级管理人员或技术人员可以实行返聘政策，但返聘年限最多不超过3年（含3年），并需上报公司总经理批准。
8、离职程序
1）员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；
2）员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；
3）劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。
4）员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总经理批准后，办理相关手续；
5）离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。
6）审计。公司部门经理（含）以上人员异动时，公司安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。
精选制度3：员工培训管理制度
一、总则
1、目的
（1）改善员工的知识结构、提高专业技能水平、使之具备适应现代企业运作的先进理念；
（2）培养和造就一流的管理和专业技术人才；
（3）持续增强公司核心竞争力，确保公司战略目标的实现。
2、原则
（1）培训、运用相一致；
（2）企业与员工共同发展；
（3）业绩优先，兼顾公平。
3、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、培训计划
1、培训计划以公司发展战略、岗位职责为依据，以提高员工技能水平和改进绩效为出发点，将部门计划和公司计划有机结合，统一制定年度和季度培训计划。
2、部门年度和季度培训计划由部门组织制定并报送至公司人事行政部，人事行政部审核各部门培训计划，提出审核意见并编制公司年度和季度培训计划，部门根据审核意见及公司培训计划修订本部门培训计划，人事行政部负责将公司和部门培训计划上报公司总经理审批。
3、公司、部门培训计划包括培训目标、培训项目、受训对象及人数、培训时间及方式、培训课时、培训地点、培训费用预算、培训考核方式、项目负责人等9个方面内容。
三、培训类型
1、入司培训
（1）新员工必须参加入司培训；
（2）入司培训的内容包括公司：
1）历史沿革；
2）组织架构；
3）核心业务及流程；
4）规章制度；
5）职业道德规范；
6）核心价值观；
7）岗位职责；
（3）入司培训由人事行政部组织实施；
2、资格证书培训
（1）国家或行业规定必须持证上岗的员工，必须参加资格证书培训并取得相关证书；
（2）保险经纪人基本资格证书。鉴于公司隶属保险经纪行业的特性，公司业务类员工必须取得保险经纪人基本资
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