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劳动合同的订立程序8篇

篇1

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位之间，就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见的过程。劳动合同的订立需要双方的共同意愿和协商，不能强迫或者欺骗对方。

1.招聘与应聘

用人单位在需要招聘劳动者时，会发布招聘信息，包括岗位、职责、任职要求等。劳动者可以根据自己的条件和意愿，选择适合自己的岗位进行应聘。在应聘过程中，劳动者需要提交个人资料，如身份证、学历证明、工作经验证明等，以供用人单位审核。

2.协商与沟通

在协商与沟通阶段，劳动者和用人单位会就劳动合同的条款进行详细的讨论和协商。这包括劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等相关内容。双方需要在公平、公正、合理的基础上进行协商，达成一致意见。

3.签订书面协议

经过协商沟通后，双方需要签订书面协议，即劳动合同。劳动合同是双方协商一致的书面凭证，具有法律效力。在签订劳动合同时，双方需要注意合同的条款是否清晰、明确，是否符合法律法规的规定。

4.试用期与培训

在劳动合同订立后，劳动者会进入试用期。试用期是双方相互了解、适应的过程。在试用期内，用人单位会对劳动者进行必要的培训和教育，帮助劳动者适应工作环境和岗位需求。同时，劳动者也需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。

5.正式录用与合同生效

试用期结束后，如果双方均满意，用人单位会正式录用劳动者，并签订正式的劳动合同。此时，双方的权利和义务会更加明确，劳动关系会更加稳定。同时，用人单位也会为劳动者提供更好的职业发展机会和福利待遇，激励劳动者更加积极地工作。

1.遵守法律法规

在劳动合同订立过程中，双方需要遵守国家的法律法规和相关政策规定。不能违反法律法规的规定，否则会导致合同无效或者受到法律的制裁。

2.公平合理原则

劳动合同的订立需要遵循公平、公正、合理原则。双方需要在协商一致的基础上进行协商，不能强迫或者欺骗对方。同时，用人单位也需要为劳动者提供合理的劳动报酬和福利待遇，保障劳动者的合法权益。

3.书面化原则

劳动合同需要采用书面形式进行签订。这样可以确保合同的条款清晰、明确，并且具有法律效力。在签订劳动合同时，双方需要注意合同的条款是否齐全、合理，是否符合法律法规的规定。

4.试用期考察

在试用期内，用人单位需要对劳动者进行必要的培训和教育。同时，劳动者也需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。试用期结束后，如果双方均满意，用人单位会正式录用劳动者，并签订正式的劳动合同。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

1.甲方应如实告知乙方工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险及劳动条件等相关信息。

2.乙方应如实向甲方提供身份证明、学历证明、工作经历等基本信息，并保证具备从事相应工作的资格和能力。

3.甲方应与乙方签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。劳动合同应具备以下条款：

（1）劳动合同双方当事人的基本情况；

（2）劳动合同期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬及支付方式；

（6）社会保险及福利；

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.甲方应加盖公章，乙方应签字或盖章，劳动合同方可生效。

二、双方的权利和义务

1.甲方有权了解乙方的身份、学历、工作经历等情况，并保留对乙方的审查权。乙方提供虚假信息的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方有权了解甲方的工作内容、工作时间、劳动报酬等情况，并保留对甲方的审查权。甲方违反劳动法律法规的，乙方有权解除劳动合同。

3.甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，并提供必要的劳动保护和劳动条件。乙方应按照本合同约定，完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应依法享受社会保险待遇。甲乙双方应共同遵守社会保险法律法规的规定。

5.甲方应建立健全劳动合同管理制度，加强劳动管理，提高劳动生产率。乙方应服从甲方的管理