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山西省农民简易合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和山西省相关法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事______工作，具体任务为______。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每日工作______小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.休息休假：每周至少休息一天，具体休息日根据甲方安排执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月______元。试用期满后，工资根据乙方的工作表现和工作能力进行调整。

2.甲方每月______日左右向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和山西省的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康和安全。

3.甲方在生产经营过程中，应当注意保护乙方的身心健康，防止职业病的发生。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处罚。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方有被依法追究刑事责任情形的。

4.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致的；

（2）因不可抗力致使本合同无法继续履行的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

5.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。甲方收到乙方的辞职报告后，应及时办理相关手续。

6.甲方解除或终止劳动合同的，应当及时向乙方支付经济补偿金。具体补偿办法按照国家有关规定执行。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

8.甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方在甲方的工作年限作为计算经济补偿金的依据之一。具体计算办法按照国家有关规定执行。

9.甲乙双方解除或终止劳动合同后，如因双方原因需要重新就业的，应相互支持，提供必要的帮助。但双方另有约定的除外。

10.甲乙双方解除或终止劳动合同后，如因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守相关法律法规和程序规定，确保处理结果的合法性和有效性。同时，双方也应当尊重对方的合法权益和人格尊严，不得采取任何形式的暴力手段解决争议问题。否则将承担法律责任。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜，经友好协商，达成如下简易合同：

一、合同背景及目的

为明确双方权利义务，保障甲乙双方的合法权益，特