平原器材员工手册.docVIP

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安阳市平原工务器材有限责任公司

员

工

手

册

目录

公司介绍3

行为规范4

考勤制度5

休假7

薪资与福利9

人事管理条例10

奖惩条例13

出差17

附则18

出时间、返回时间（返厂后应及时到行政部记录返厂时间否则视为未返回），经部门主管领导签字后交至行政部作为月末考核依据，如发现没填写《外出申请单》私自外出者（口头请假视为私自外出），每次罚款10元。

查岗人员查到员工不在岗经核实应在工作区时，查岗人员应电话告知本人立即到行政部说明不在岗情况。否则按脱岗处理，每次罚款10元。

行政部在查岗时必须认真、严格、如实地检查公司各岗位的在岗情况和考勤记录，对违反规定的行为要及时纠正。

查岗人员查岗时应将各岗位查岗情况详细记录在查岗记录表上，有违规现象时要求被检查部门主管领导签字确认。

在岗人员有责任配合查岗人员的查岗工作，不能隐瞒、刁难或恶意中伤查岗人员。一经发现罚款10元。在岗人员如认为查岗人员在查岗工作中不负责、不真实、不公平等现象，可以书面形式向公司领导报告，经核实后，将对查岗人员作出相应处理。

第九条：迟到与旷工

1、上班时间（8：00及14：00冬8：00及14：30夏）后的30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。

2、员工无正当理由未经主管批准提前30分钟以内下班视为早退，超过30分钟以上按旷工半天处理。

3、请假未经主管核准，未办理请假手续或假期已满未销假上班，均以旷工论处。

4、迟到或早退一次，罚款10元。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

6、以下情节视为旷工：

（1）、无请假单、不到岗者；

（2）、有请假条，直接主管未批准，不到岗者；

（3）、超过假期，未有续假者；

（4）、未按规定时间请假，不到岗者；

（5）、迟到、早退超过30分钟以上者；

（6）、调动工作不按时报到或分配工作不按时上班者；

（7）、违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工；

7、旷工一日者，除扣发当日工资外，另罚处当日工资的三倍罚款，旷工超过三日（含累计）者，予以辞退。

8、每月累计迟到早退3次（不含3次）扣除当月全勤奖。

9、.每年度迟到累计超过10次（含10次），事假累计超过20次（含20次），取消本年度评先资格。

第十条：加班

因工作需要，公司可要求员工周休日、节假日加班，员工可享受加班工资或申请调休。

《加班申请单》需经部门主管签字后交由行政部审核批准后方可生效。

如当日加班来不及申请备案的需在加班、加点次日完善手续，否则按无效加班处理。

3、加班的补偿以加班人员当日工资数除以8小时乘以加班时间得出的结果为标准。

4、职位在主任级别以上列为工作责任制，不予记加班，不享有加班工资。

第十一条：调休

平时与休息日安排员工加班可给予调休（计入加班费的除外），调休以小时为单位。

调休须在不影响工作的前提下安排。

调休前须向部门主管领取《请假单》并由部门主管签字，并将《请假单》交行政部。调休须在本月内完成。

第四章休假

第十二条：管理原则

从业人员应秉持自我管理观念，遵守请假管理规定。

从业人员的请假管理，各级直属主管应该秉持尊重员工及维持纪律的原则确实负起督导管理员工请假的责任。

第十三条：员工休假

员工休假期间一律不发工资。

事假：员工如有私事，必须亲自处理者，可请事假，事假期间，不发工资，请假前须填写《请假单》经部门主管批准，报行政部备案，否则按旷工处理。

病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或疗养者可以请病假。病假期间不发工资。

婚假：符合法定结婚年龄第一次结婚者可以请下列婚嫁，请假期间，不发工资。

（1）.一般婚假3天（女未满23周岁，男未满25周岁，不包括节假日）。

（2）.晚婚假5天（女满23周岁，男满25周岁，含节假日）。

（3）.婚假应出示政府相关单位核发的结婚证明文件。

（4）.婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完。

（5）.须一次申请，一次休完。

4.丧假（含假日，法定节假日）

（1）.员工配偶或直系亲属